勞動關(guān)系對知識管理能力的影響研究

1、⑨溯南鉀犧大學(xué)碩士學(xué)位論文勞動關(guān)系對知識管理能力的影響研究學(xué)科專業(yè)學(xué)位類型研究生姓名企業(yè)管理學(xué)歷碩士許羿導(dǎo)師姓名、職稱 彭偉高級經(jīng)濟師論文編號 S 1 7 0 1 3 8 1湖南師范大學(xué)學(xué)位評定委員會辦公室二。一七年五月摘要伴隨著知識經(jīng)濟時代的到來，組織中關(guān)于知識的重要性問題越來越突出，與此同時，社會各界開始普遍關(guān)注關(guān)于知識管理的相關(guān)問題，組織自身擁有的知識儲備及其對知識的管理能力成為應(yīng)對市場競爭時的重點，各行各業(yè)開始將知識的管理能力作

2、為提升和鞏固市場競爭力的關(guān)鍵因素之一。而勞動關(guān)系是社會生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關(guān)系之一，作為維持良好市場關(guān)系的重要組成之一，勞動關(guān)系在維持社會的和諧穩(wěn)定中占據(jù)著不可替代的地位。目前，學(xué)術(shù)界對勞動關(guān)系與知識管理能力之間的關(guān)系已有關(guān)注，越來越多的學(xué)者認(rèn)為這兩者是協(xié)同共生，勞動關(guān)系的優(yōu)劣對知識管理能力的提升有重要的影響，因此，研究勞動關(guān)系對知識管理能力的影響有其現(xiàn)實意義。本文首先查閱了近年來國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于勞動關(guān)系與知識管

3、理能力之間的相互關(guān)系的研究文獻(xiàn)，為了進(jìn)一步分析兩者之間的相互關(guān)系，筆者采用維度分析和實證分析的方法，該方法是學(xué)術(shù)界公認(rèn)的分析勞動關(guān)系和知識管理能力最為有效的途徑，本文的研究假設(shè)也正是在此基礎(chǔ)上提出的，為了驗證本文的假設(shè)，筆者構(gòu)建了相應(yīng)的理論模型，通過采樣分析的方法從搜集的調(diào)查問卷中總結(jié)數(shù)據(jù)結(jié)果以驗證提出的假設(shè)，最后，通過理論研究和實證分析，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系氛圍與勞動關(guān)系滿意度對知識基礎(chǔ)管理能力與知識過程管理能力均產(chǎn)生正向影響。針對發(fā)現(xiàn)的問題