基于soa架構(gòu)和.net技術(shù)的電網(wǎng)公司人力資源管理系統(tǒng)研究與設(shè)計

1、 I 摘 要 隨著國家電網(wǎng)公司的改革和發(fā)展，信息化建設(shè)得到持續(xù)穩(wěn)定的推進(jìn)。公司現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng)和其它系統(tǒng)一樣，都面臨著系統(tǒng)的重構(gòu)、升級和集成整合。目前，公司人力資源管理系統(tǒng)仍然是單機(jī)版的桌面應(yīng)用系統(tǒng)，該系統(tǒng)具有強(qiáng)耦合性，不能滿足電網(wǎng)集團(tuán)公司各層級單位之間、同一單位的不同系統(tǒng)之間數(shù)據(jù)共享和業(yè)務(wù)共享的需要，也不能適應(yīng)需求變化對系統(tǒng)重構(gòu)能力所提出的要求。 選擇什么樣的軟件架構(gòu)來重構(gòu)、升級和集成人力資源管理系統(tǒng)，是當(dāng)前電網(wǎng)公司人力資

2、源管理信息化建設(shè)的關(guān)鍵問題。 當(dāng)前應(yīng)用系統(tǒng)中， C/S 模式和 B/S 模式仍然是架構(gòu)主流，這樣的系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)系統(tǒng)間數(shù)據(jù)和功能模塊的共享，卻不能解決異構(gòu)系統(tǒng)間的服務(wù)共享，不能根據(jù)需求快速變化而快速地重構(gòu)系統(tǒng)。SOA，面向服務(wù)的軟件架構(gòu)，因其資源規(guī)范建設(shè)、動態(tài)優(yōu)化、廣泛重用、方便集成、應(yīng)變和系統(tǒng)重構(gòu)能力強(qiáng)等重要特性，對電網(wǎng)公司人力資源管理系統(tǒng)的重構(gòu)、升級和集成整合是一種很好的選擇。同時，當(dāng)前流行的 XML、Web 服務(wù)等技術(shù)為 SOA 軟

3、件架構(gòu)的應(yīng)用提供了關(guān)鍵的技術(shù)支持。 本文首先介紹了分布式應(yīng)用架構(gòu) SOA 以及相關(guān)技術(shù)。 SOA 支持將一個應(yīng)用的業(yè)務(wù)邏輯或某些單獨的功能模塊化并作為服務(wù)呈現(xiàn)給客戶，其松散耦合性使企業(yè)可以將現(xiàn)有的、新開發(fā)的或從廠商購買的組件合并在一個定義良好的 SOA 框架內(nèi)，也可以動態(tài)響應(yīng)需求的變化，添加新的服務(wù)或更新現(xiàn)有的服務(wù)。然后引出了基于 SOA 的 Web 服務(wù)技術(shù)和.NET 解決方案。Web 服務(wù)技術(shù)基于 XML 和 SOAP，適合大數(shù)量和

4、低頻率的訪問，同時為異構(gòu)系統(tǒng)提供了可行的通訊機(jī)制。.NET 解決方案 WCF 框架全面支持 SOA 和 Web 服務(wù)技術(shù)， 整合了.NET 平臺下所有和分布式系統(tǒng)有關(guān)的技術(shù)。 接著，本文從 SOA 架構(gòu)思想出發(fā)，根據(jù)電網(wǎng)公司現(xiàn)有人力資源管理模式，分析建立人力資源管理系統(tǒng)基礎(chǔ)架構(gòu)和整合現(xiàn)有人力資源 IT 資源的具體方法，并在此基礎(chǔ)上，研究和設(shè)計出系統(tǒng)功能模塊和系統(tǒng)公共服務(wù)。最后，基于.NET 技術(shù)平臺下，搭建了系統(tǒng)運行環(huán)境，并設(shè)計和開發(fā)出

5、基于 SOA 的人力資源系統(tǒng)原型。 研究表明，SOA 軟件架構(gòu)重構(gòu)能力強(qiáng)，作為一個弱耦合性系統(tǒng)架構(gòu)，能夠滿足電網(wǎng)公司人力資源分布式管理需要和應(yīng)對人力資源業(yè)務(wù)的快速變化，解決各級組織間、各應(yīng)用系統(tǒng)間數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)共享。.NET 平臺提供的基于 SOA 的 WCF 框架是高效、安全、可靠和全面的技術(shù)解決方案。 本系統(tǒng)原型前端采用 Visual Studio 2005 + WinFX Runtime Components 開發(fā)工具,后端數(shù)據(jù)庫采用