基于DM和SOA在人力資源管理系統(tǒng)中的應用研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，中國企業(yè)尤其是大中型企業(yè)在國際競爭中扮演越來越重要的角色。這對中國的信息化管理水平提出了更高的要求。作為集團公司最重要的戰(zhàn)略資源，企業(yè)人力資源管理也需要向世界級管理水平看齊。為保證人力資源與日新月異的技術環(huán)境同步發(fā)展，優(yōu)化人力資源管理的流程，實現(xiàn)人力資源管理全面自動化，實現(xiàn)傳統(tǒng)的人力資源結構向人力資源信息化的轉變，是目前信息技術領域研究、設計和實現(xiàn)的熱點問題。 面向服務架構(SOA)是一種以服務為中心的體系

2、結構，是一套抽象的概念和軟件架構的指導方針，是信息技術與具體業(yè)務之間的橋梁。通過它的一系列設計原則、設計模式和實現(xiàn)技術，可以實現(xiàn)對具體業(yè)務的信息服務，最大程度地減少系統(tǒng)間的耦合，提高系統(tǒng)的可重用性。 人力資源管理作為一種先進的企業(yè)管理模式的重要組成部分，日益受到各個領域的重視。人力資源管理面對著海量數(shù)據(jù)，迫切需要一種技術來發(fā)現(xiàn)有價值的知識，從而制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，并為其提供決策支持。 本文著重探討了面向服務架構(SOA)和

3、數(shù)據(jù)挖掘技術在人力資源系統(tǒng)中的應用。通過大量摸索、實踐，提出了基于SOA的輕量級分層體系結構，以及針對ID3算法在選擇測試屬性時，沒有考慮到屬性間的相關性對選擇測試屬性的影響，提出了基于屬性間交互信息的預剪枝ID3算法，從而構建更優(yōu)的決策樹。本文對人力資源管理系統(tǒng)進行需求分析、建模，并以人力資源管理系統(tǒng)中績效考核模塊為例，運用數(shù)據(jù)挖掘技術實現(xiàn)了對現(xiàn)有數(shù)據(jù)的分析、處理，為決策支持提供輔助決策，從而使人力資源管理質量得到顯著提高，更加靈活地