基于模糊綜合評價法的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)績效評價研究

1、暨南大學碩士學位論文 題名（中英對照） ： 基于模糊綜合評價法的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)績效評價研究 Evaluation Based on Fuzzy Comprehensive Evaluation of the Performance of Internet Companies 作者姓名：楊芳 指導教師姓名 及學位、職稱：莫揚 副教授 學科、專業(yè)名稱：應用經(jīng)濟學、國際商務專業(yè) 學位類型：專業(yè)學位 論文提交日期： 論文答辯日期： 答辯委

2、員會主席： 論文評閱人： 學位授予單位和日期： 暨南大學碩士學位論文 I 摘 要 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)現(xiàn)金流波動頻繁，屬于技術(shù)、人才和信息高度密集型企業(yè)，并具有較高的自主創(chuàng)新能力，高成長伴隨高風險等顯著特點。對于它們來說，單一的現(xiàn)金流折現(xiàn)估值和傳統(tǒng)的企業(yè)績效評價方法已經(jīng)不能完全適用。 如何采用適合互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的績效評價方法， 來科學合理地評估企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和價值， 預測企業(yè)未來的發(fā)展趨勢， 制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和增強企業(yè)的綜合競爭力， 開始受到了越來

3、越多的關(guān)注。 在此背景下， 本文創(chuàng)造性地嘗試運用多因素模糊綜合評價法， 對狹義的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進行績效評價。首先，簡述了傳統(tǒng)績效評價方法，論證了傳統(tǒng)績效評價方法對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)績效評價的不適用性； 然后， 從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的特征和企業(yè)績效評價目的出發(fā)， 分析了影響企業(yè)績效的四個因素， 基于這四個因素構(gòu)建了企業(yè)績效評價指標體系； 接著嘗試構(gòu)建了基于層次分析法的多因素模糊綜合績效評價模型，并選取了國內(nèi)上市的五個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)作為樣本進行實證分析， 計算得到