總體公平感、類型公平感與工作結果的關系研究

1、 論 文 題目 總體公平感、類型公平感、與工作結果的關系研究 聊城大學 分 類 號 B849 學 校 代 碼 10447 密 級 無 學 號 1210040803 碩 士 學 位 論 文 論文題目 論文題目 總體公平感、類型公平感 總體公平感、類型公平感 與工作結果的關系研究 與工作結果的關系研究 作 者 姓 名 于進 于進 專 業(yè) 名 稱 應用

2、心理學 應用心理學 指 導 教 師 趙立軍 趙立軍 學 院 教育科學學院 教育科學學院 論文提交日期 201 2015 年 4 月 聊城大學碩士學位論文 i 摘 要 組織公平研究傳統(tǒng)上注重幾種不同類型公平的獨特預測性，包括分配公平感、程序公平感、互動公平感，注重研究這些類型公平與組織結果變量間的交互作用。在最近，研究人員建議從不同種類的公平感轉移到總體公平感上，認為總體公平感會在類型公平感和工作結果變量間起到中介作

3、用。因此我們設計了兩個研究來檢驗這個假設。 研究 1 從個人工作結果層面（員工自我評估）對總體公平感在類型公平感和員工工作結果的作用進行了研究。研究 2 從組織工作結果層面（包括任務績效、組織公民行為、組織偏差行為）對總體公平感在類型公平感和員工工作結果之間的作用進行了研究。研究結果證實了總體公平感在上述兩種假設中的中介作用，也發(fā)現(xiàn)了程序公平感和互動公平感在當今國內企業(yè)管理中的突出作用，建議企業(yè)管理者在管理過程中注重程序公平和互動公