護理人員組織公平感與工作倦怠、心理健康關(guān)系研究.pdf

1、目的:了解護理人員組織公平感與工作倦怠、心理健康的關(guān)系。
　　 方法:采用分層隨機抽樣方法抽取遼寧省三市（沈陽、鞍山、盤錦）、三縣（西豐、大洼、清原）1286名臨床護理人員，采用自編的一般狀況調(diào)查表、馬斯勒工作倦怠感量表-通用版、組織公平感問卷、簡明心理健康狀況量表進行橫斷面問卷調(diào)查，對調(diào)查結(jié)果采用獨立樣本t檢驗、單因素方差分析、斯皮爾曼相關(guān)分析、皮爾遜相關(guān)分析、二分類logistic回歸分析，多元分層回歸分析進行統(tǒng)計學處理。<

2、br>　　 結(jié)果:護理人員的分配公平感較差，程序公平感、領(lǐng)導(dǎo)公平感、信息公平感較好。年齡在40歲以下，工齡在20年以下的護士組織公平感最差。學歷是組織公平感的危險因素，年齡40-50歲是組織公平感的保護因素。工齡低于20年的護士分配公平感得分要顯著高于工齡30年以上的護士(p＜0.05)。年齡在40歲以下的護士分配公平感得分顯著高于40歲以上(p＜0.05)。應(yīng)急科室護士分配公平感得分顯著高于非應(yīng)急科室(p＜0.01)。非在編護士分配

3、公平感得分顯著高于在編護士(p＜0.05)。大專及以上學歷護士分配公平感得分顯著高于中專及以下學歷護士(p＜0.01)。城市護士在組織公平感四個維度得分顯著高于農(nóng)村護士(p＜0.01)，三級醫(yī)院護士組織公平感四個維度得分顯著高于二級醫(yī)院護士、一級醫(yī)院護士(p＜0.01)，二級醫(yī)院護士分配公平感上得分顯著高于一級醫(yī)院護士(p＜0.01)。不同婚姻狀況、不同性別護士分配公平感得分差異無統(tǒng)計學意義。本次調(diào)查的護士心理健康不良的檢出率為28.0

4、％。
　　 組織不公平感組的情緒耗竭、玩世不恭得分顯著高于公平感組(p＜0.01)，成就感得分顯著低于公平組(p＜0.01)。組織公平感與情緒耗竭、玩世不恭顯著正相關(guān)，與成就感顯著負相關(guān)，即組織公平感越差，工作倦怠越嚴重。組織公平感與離職意愿、工作滿意度顯著正相關(guān)，即組織公平感越差，護士工作滿意度越差，越容易離職。組織公平感與心理健康顯著正相關(guān)，即組織公平感越差，心理健康越差。在控制了人口學因素的影響后，組織公平對情緒耗竭的解釋

5、增加了25％，對玩世不恭的解釋增加了26％，對成就感的解釋增加了4％，對心理健康的解釋增加了25％。
　　 結(jié)論:(1)護士的分配公平感較差。(2)年齡低于40歲、工齡低于20年的護士組織公平感最差。年齡在40-50歲是組織公平感的保護因素(3)學歷是組織公平感的危險因素。(4)組織公平感與離職意愿、工作滿意度顯著相關(guān)。(5)組織公平感與工作倦怠、心理健康顯著相關(guān)。(6)衛(wèi)生部門與人力資源部門可以通過分配制度改革和人力資源管理提