非正式員工公平感與工作滿意度的關(guān)系研究.pdf

1、在當(dāng)今社會(huì)上，非正式員工已成為促進(jìn)我國(guó)國(guó)民生產(chǎn)總值速度增長(zhǎng)的主力軍之一。企業(yè)中非正式員工所占的比例不斷攀升，其重要性不容忽視。企業(yè)關(guān)注非正式員工公平感與工作滿意度的關(guān)系，從而改善對(duì)其的管理，增強(qiáng)其積極性，提高績(jī)效，達(dá)到企業(yè)和非正式員工的雙贏局面。
　　 本文在總結(jié)以往文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，著重對(duì)公平感、身份認(rèn)同以及工作滿意度進(jìn)行理論分析后，以企業(yè)非正式員工為研究對(duì)象，結(jié)合以往研究中采用成熟量表，通過(guò)走訪一些企業(yè)非正式工進(jìn)行問(wèn)卷收集。從身份

2、認(rèn)同的中介效應(yīng)入手，注重理論歸納、模型構(gòu)建和統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)等方法，運(yùn)用SPSS16.0統(tǒng)計(jì)分析軟件，探討了企業(yè)非正式員工公平感對(duì)工作滿意度的影響機(jī)理。
　　 本研究得出了以下幾點(diǎn)重要的結(jié)論：(1)公平感的分配公平、程序公平、人際公平、信息公平四個(gè)維度同工作滿意度各維度呈顯著的正相關(guān)關(guān)系。(2)非正式員工公平感的各維度對(duì)工作滿意度有不同的預(yù)測(cè)力，人際公平對(duì)工作滿意度解釋力度最大。(3)身份認(rèn)同在企業(yè)非正式員工公平感與工作滿意度的關(guān)系中起