企業(yè)員工組織公平感與主觀幸福感的關(guān)系：工作滿意度的中介效應(yīng).pdf

1、單位代碼10635學(xué)號201410054碩士學(xué)位論文碩士學(xué)位論文(同等學(xué)力)企業(yè)員工組織公平感與主觀幸福感的關(guān)系：工作滿意度的中介效應(yīng)論文作者：劉莉萍指導(dǎo)教師：呂厚超學(xué)科專業(yè)：應(yīng)用心理學(xué)提交論文日期：2015年10月25日論文答辯日期：2015年月日學(xué)位授予單位：西南大學(xué)中國?重慶2015年10月目錄摘要...................................................................

2、...............................................................IAbstract...............................................................................................................................III1.引言引言............

3、.........................................................................................................................11.1組織公平感..........................................................................................

4、.......................21.2工作滿意度.................................................................................................................41.3主觀幸福感..................................................................

5、...............................................61.4研究的目標(biāo)和意義.....................................................................................................82.研究對象研究對象.................................................

6、.........................................................................102.1研究方法...................................................................................................................112.2研究工具..............

7、.....................................................................................................122.2.1分配與程序公平調(diào)查........................................................................................122.2.2工作滿意度調(diào)查.

8、...............................................................................................122.2.3主觀幸福感調(diào)查................................................................................................122.2.4生活滿意度調(diào)查.

9、...............................................................................................123結(jié)果結(jié)果......................................................................................................................

10、.............143.1組織公平感、工作滿意度和主觀幸福感的總體現(xiàn)狀和差異性........................143.2各變量之間的相關(guān)性..............................................................................................173.3工作滿意度的中介效應(yīng).............................

11、.............................................................194.討論討論...................................................................................................................................284.1差異性分析..........

12、.....................................................................................................284.2相關(guān)性分析.............................................................................................................

13、..304.3中介效應(yīng)分析...........................................................................................................315.研究結(jié)論研究結(jié)論........................................................................................

14、..................................346.研究不足和下步研究方向研究不足和下步研究方向.............................................................................................35參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn).........................................................

15、....................................................................36附錄附錄調(diào)查問卷調(diào)查問卷.................................................................................................................42致謝.....................