職業(yè)刻板印象存在性及其加工機制的研究

1、A t h e s i ss u b m i t t e d t oZ h e n g z h o u U n i v e r s i t yf o rt h ed e g r e eo f M a s t e rA R e s e a r c hO n T h e E x i s t e n c e O f O c c u p a t i o n a lS t e r e o t y p ea n d I t sP r o c e s

2、 s i n gM e c h a n i s mB y H a n g L i u一 一S u p e r v i s o r ：P r o f ．S h a o z h e nC h e n gB a s i c P s y c h o l b g yE d u c a t i o nD e p a r t m e n tM a y ，2 0 1 1，“屠i}。．I ，，；摘要摘要刻板印象是社會心理學(xué)和認(rèn)知心理學(xué)共同關(guān)心的研究課題。

3、社會心理學(xué)認(rèn)為刻板印象是個體具有的一種與某些特征和行為相聯(lián)系的、對某些群體比較固定的觀念和看法。而認(rèn)知心理學(xué)把刻板印象定義為存在于知覺者頭腦中的、對某個群體或事物的想法和預(yù)期的一種認(rèn)知結(jié)構(gòu)。以往對刻板印象的研究主要集中于性別、年齡、地域和種族等方面。職業(yè)刻板印象作為一種新興的課題正逐漸受到研究者的關(guān)注。職業(yè)刻板印象是指人們對不同職業(yè)的固有的觀念、看法和預(yù)期。職業(yè)刻板印象的指向?qū)ο笫侨?，所以與性別有著密切聯(lián)系。這種男性從事某些職業(yè)更合適、

4、女性從事某些職業(yè)更合適的想法導(dǎo)致了僵化的職業(yè)印象，進而妨礙了個體的職業(yè)選擇和決策。研究采用問卷法、內(nèi)隱聯(lián)想測驗和反應(yīng)與不反應(yīng)聯(lián)想任務(wù)測驗等方法探討了職業(yè)刻板印象的存在性、影響因素和加工機制，目的是對職業(yè)刻板印象進行全面深入的研究，更好地指導(dǎo)大學(xué)生和在職人員的職業(yè)選擇和發(fā)展。整個研究分為三部分：研究一采用自編的《職業(yè)刻板印象問卷》對在校大學(xué)生和在職工作人員共1 9 5 名進行調(diào)查，旨在考察外顯職業(yè)刻板印象的存在性和影響因素。研究發(fā)現(xiàn)：被試

5、存在外顯職業(yè)刻板印象，即被試認(rèn)為男性從事專業(yè)技術(shù)性職業(yè)更合適，而女性從事服務(wù)性職業(yè)更合適；并且外顯職業(yè)刻板印象不存在性別差異和人群差異。研究二選取從事專業(yè)技術(shù)職業(yè)和從事服務(wù)性職業(yè)的在職人員各3 2 名作為被試，采用內(nèi)隱聯(lián)想測驗的方法進行內(nèi)隱職業(yè)刻板印象和內(nèi)隱職業(yè)偏愛的研究。結(jié)果表明：被試存在內(nèi)隱職業(yè)刻板印象且性別差異不顯著；被試存在內(nèi)隱職業(yè)偏愛，即對專業(yè)技術(shù)職業(yè)評價更積極，對服務(wù)性職業(yè)評價更消極。同時發(fā)現(xiàn)，職業(yè)類型對于內(nèi)隱職業(yè)偏愛產(chǎn)生了