大學生性別-職業(yè)刻板印象的ERP研究.pdf

1、作為刻板印象的一種特殊形式，在最近的二十幾年中，性別刻板印象一直是社會認知研究中較為活躍的領域?，F(xiàn)有的一些研究證實了與職業(yè)有關的性別刻板印象的存在。本研究使用事件相關電位(ERP)方法探討性別-職業(yè)刻板印象發(fā)生時個體大腦的電生理變化，并探討了性別-職業(yè)刻板印象的意識性抑制問題，力圖為以往的行為研究結果提供更為直接的神經(jīng)生理學證據(jù)。 研究以年齡范圍在19至23歲的中國大學生為被試，實驗采用逐詞閱讀句子的范式，被試閱讀不同的句子，并

2、判斷句中的人稱代詞對前面職業(yè)名詞的指代是否合理。句子分匹配、不匹配兩類，共呈現(xiàn)句子160次，句子的呈現(xiàn)順序經(jīng)過偽隨機處理。在被試閱讀句子時用128導腦電儀實時記錄被試的大腦皮層電位和行為數(shù)據(jù)。 實驗結果顯示，在被試閱讀句子時，匹配句和不匹配句中的人稱代詞都誘發(fā)了較為明顯的晚正成分，最早出現(xiàn)在260毫秒左右，最晚持續(xù)到650毫秒左右，在頂區(qū)甚至持續(xù)時間更長。通過對P300和P600這兩種成分的分析，發(fā)現(xiàn)對于所有被試，在中央?yún)^(qū)、中央

3、后區(qū)、頂區(qū)等部位，不匹配句中的人稱代詞比匹配句中的人稱代詞誘發(fā)了更大的波幅，并且在頂區(qū)這種差異達到最大。這表明被試在閱讀句子的過程中注意到了性別信息，并且對刻板印象性別違反信息的加工表現(xiàn)出加工部位的特異性。 在實驗中給予被試與刻板印象不一致的信息提示之后，上述結果也沒有發(fā)生根本性的改變，這表明性別-職業(yè)刻板印象較為穩(wěn)定，較難受到意識性抑制。最后，實驗結果還表明，對刻板印象這類社會信息的加工，也存在與自然信息類似的半球加工優(yōu)勢。