職業(yè)刻板印象及其干預(yù)研究.pdf

1、刻板印象自被提出以來就廣泛引起人們的關(guān)注，從第一個外顯刻板印象的描述開始，各國的學(xué)者們從不同的角度對其展開了研究。時至今日，人們更多的開始關(guān)注內(nèi)隱態(tài)度的形成及其演變的過程，因為內(nèi)隱態(tài)度在影響人們的行為與決策方面扮演著更為重要的角色。 本研究從內(nèi)隱社會認知的角度，采用心理學(xué)的實驗方法，研究了大學(xué)生的職業(yè)刻板印象及其可改變性。研究分為三個部分： 研究一：關(guān)注外顯職業(yè)刻板印象的存在性；并且探討不同性別的被試對不同職業(yè)的外顯刻板

2、印象是否存差異。使用7點評分問卷作為外顯態(tài)度的測量工具，對55位被試的外顯職業(yè)刻板印象做了研究，研究的結(jié)果表明： (1)大學(xué)生的外顯職業(yè)刻板印象客觀存在。 (2)大學(xué)生對某些職業(yè)的刻板印象，存在著性別的差異。 (3)男性被試對所研究的六種受喜愛職業(yè)的喜愛程度高于女性被試。 實驗二：探討內(nèi)隱職業(yè)刻板印象的存在性及其與外顯職業(yè)刻板印象的關(guān)系。使用內(nèi)隱聯(lián)想測驗作為研究的工具，對59名被試的職業(yè)刻板印象做了研究，

3、實驗的結(jié)果表明： (1)內(nèi)隱的職業(yè)刻板印象客觀存在。 (2)在內(nèi)隱態(tài)度上，人們更傾向于用褒義詞來形容是受人喜愛的職業(yè)，而用貶義詞來形容不受人喜愛的職業(yè)。 (3)內(nèi)隱職業(yè)刻板印象與被試的來源和性別無關(guān)。 (4)對職業(yè)的外顯態(tài)度與內(nèi)隱態(tài)度沒有顯著的相關(guān)。 實驗三：通過內(nèi)隱聯(lián)想測驗與閾下評價性條件反射技術(shù)(EC)對42名被試的內(nèi)隱職業(yè)刻板印象做干預(yù)研究，研究發(fā)現(xiàn)： (1)內(nèi)隱職業(yè)刻板印象可以通過