中小企業(yè)人才吸引及保留策略研究開題報(bào)告

1、 中 北 大 學(xué) 畢業(yè)論文開題報(bào)告 學(xué) 生 姓 名： 名： 學(xué) 號(hào)： 號(hào)： 學(xué) 院、系 院、系： 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院管理學(xué)系 專 業(yè) ： 論 文 題 目 論 文 題 目 ： 中小企業(yè)人才吸引及保留策略研究 指 導(dǎo) 教 師 指 導(dǎo) 教 師 : 畢 業(yè) 論 文 開 題 報(bào) 告 1．結(jié)合畢業(yè)論文情況，根據(jù)所查閱的文獻(xiàn)資料，撰寫 2000 字左右的文獻(xiàn)綜述： 文獻(xiàn)綜述 一、本課題的研究背景及意義 （一）研究背景 1.在 21 世

2、紀(jì)人才是企業(yè)最為寶貴的資源 21 世紀(jì)， 人類步入了后工業(yè)時(shí)代。 后工業(yè)時(shí)代的顯著特點(diǎn)就是經(jīng)濟(jì)一體化和網(wǎng)絡(luò)信息化，在這兩大趨勢(shì)的推動(dòng)下，世界經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)生了根本性的變化，生產(chǎn)型經(jīng)濟(jì)向服務(wù)型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變， 以人才為核心的軟實(shí)力成為各國(guó)企業(yè)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中的關(guān)鍵。 人才， 成為 21世紀(jì)企業(yè)最為寶貴的資源。 在這個(gè)時(shí)代背景下， 我國(guó)的中小企業(yè)又面臨著新的背景形勢(shì)。2.我國(guó)中小企業(yè)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量 改革開放以來，中國(guó)的中小企業(yè)發(fā)展迅速，在我國(guó)

3、的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了重要的作用。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，截止到 10 年，中小企業(yè)的注冊(cè)登記數(shù)量占登記注冊(cè)企業(yè)總數(shù)的的 99%，中小企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值、銷售收入、實(shí)現(xiàn)利稅分別占總量的 6 成、5.7 成和 4成。在出口創(chuàng)匯方面，也取得了不俗的成績(jī)，大約有 6 成的出口總額都是中小企業(yè)提供的。中小企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)成為了中國(guó)拉動(dòng)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的新的增長(zhǎng)點(diǎn)?？梢?，中國(guó)中小企業(yè)對(duì)中國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)起著不 可忽視的重要作用。 3.中小企業(yè)的用工問題形勢(shì)堪憂 面對(duì)中