版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、勝任力的概念自上世紀(jì)六七十年代被提出以來即受到人力資源管理研究人員以及企業(yè)管理者的普遍關(guān)注。由于勝任力與工作績(jī)效關(guān)系密切,越來越多的企業(yè)管理者將其作為解決人力資源管理中人員招聘、績(jī)效考核及培訓(xùn)晉升等一系列問題的行之有效的工具。
文章首先介紹了研究背景與目的,回顧了勝任力概念與理論發(fā)展的過程以及對(duì)勝任力模型的一些研究方法,并分析了康乾公司人力資源能力現(xiàn)狀,明確了其發(fā)展要求。在對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)營(yíng)銷人員的職位和工作職能進(jìn)行分析的基礎(chǔ)
2、上,采用專家訪談和問卷調(diào)查相結(jié)合的方法,建立了房地產(chǎn)營(yíng)銷人員的勝任力模型,并使用因子分析法處理數(shù)據(jù),確定各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)。該模型認(rèn)為作為一名房地產(chǎn)營(yíng)銷人員應(yīng)具備4個(gè)因子方面的能力:社會(huì)能力、專業(yè)能力、績(jī)效素養(yǎng)和品質(zhì)素養(yǎng),并細(xì)化成36個(gè)指標(biāo)來測(cè)量四種能力的具備情況。在房地產(chǎn)營(yíng)銷人員勝任力的模型中,社會(huì)能力具有首要性,其所占權(quán)重系數(shù)為0.374;居第二位的是專業(yè)能力,權(quán)重系數(shù)為0.291;績(jī)效素養(yǎng)和品質(zhì)素養(yǎng)的權(quán)重系數(shù)則各為0.227和0.
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- A公司營(yíng)銷人員勝任力研究.pdf
- A企業(yè)營(yíng)銷人員勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)研究——基于多重匹配勝任力視角.pdf
- 湖南A礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)評(píng)研究.pdf
- 基于勝任力模型的廣電公司營(yíng)銷人員培訓(xùn)體系研究.pdf
- BBC公司營(yíng)銷經(jīng)理勝任力模型研究.pdf
- K公司銷售人員勝任力評(píng)價(jià)研究.pdf
- NJ公司銷售人員崗位勝任力培訓(xùn)研究.pdf
- W擔(dān)保公司銷售人員勝任力模型研究.pdf
- 機(jī)械制造業(yè)營(yíng)銷人員勝任力模型研究.pdf
- Z公司壽險(xiǎn)營(yíng)銷員勝任力模型研究.pdf
- W公司財(cái)務(wù)人員勝任力模型研究.pdf
- 汽車營(yíng)銷人員勝任力、激勵(lì)與績(jī)效相關(guān)性研究.pdf
- 營(yíng)銷人員勝任力模型及在選拔中的運(yùn)用.pdf
- 營(yíng)銷總監(jiān)勝任力模型
- 營(yíng)銷總監(jiān)勝任力模型
- A公司基于勝任力的銷售管理后備人員開發(fā)研究.pdf
- TY公司銷售人員勝任力模型構(gòu)建與招聘研究.pdf
- A公司管理人員勝任力評(píng)價(jià)及提升研究.pdf
- 湖南追求飼料公司營(yíng)銷執(zhí)行力研究.pdf
- 勝任力模型——招聘人員
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論