我國商業(yè)銀行操作風(fēng)險計(jì)量與管理--基于人員因素的分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、對于久已存在的銀行操作風(fēng)險,直到九十年代一系列令人震驚的損失事件發(fā)生才使得人們把操作風(fēng)險和信用風(fēng)險、市場風(fēng)險一樣重視起來。然而目前對操作風(fēng)險的研究還沒有形成完善的理論體系,還需要進(jìn)行深入研究。
　　 文章對比分析了巴塞爾委員會和英國銀行家協(xié)會對操作風(fēng)險的界定,結(jié)合國內(nèi)實(shí)際情況,從風(fēng)險因素角度指出我國商業(yè)銀行操作風(fēng)險主要包括人員因素、流程因素、系統(tǒng)因素和外部因素,并給出了詳細(xì)的界定,然后通過損失數(shù)據(jù)的收集,發(fā)現(xiàn)我國商業(yè)銀行操作風(fēng)險

2、為人員因素主導(dǎo)型。完成這種界定后,文章對比分析了現(xiàn)有的計(jì)量方法,對收集的損失事件結(jié)合保險精算模型,運(yùn)用損失分布法計(jì)量了人員因素的操作風(fēng)險,最后用平移伽瑪分布處理方法得出可以為人員因素配置11136.513736百萬元經(jīng)濟(jì)資本來抵御99.9％的非預(yù)期損失。
　　 完成對人員因素?fù)p失計(jì)量后,重點(diǎn)探討了人員因素風(fēng)險的生成機(jī)理,從人員自身因?yàn)楹凸芾砣毕萁嵌绕饰隽瞬僮黠L(fēng)險,并把人員因素的行為風(fēng)險細(xì)分為非主觀意愿產(chǎn)生的行為失誤和基于道德風(fēng)險

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