區(qū)“巾幗建功”標兵先進事跡（公司董事長）

1、區(qū)“巾幗建功 巾幗建功”標兵先進事跡（公司董事 標兵先進事跡（公司董事長） 長）**，女，41 歲，現(xiàn)任**市**汽修有限公司董事長、**區(qū)女企業(yè)家協(xié)會會長。從 2000 年自主創(chuàng)業(yè)以來，積極學習、引進新的經營管理理念，樹立品牌意識，帶領公司員工，不斷突破，勇攀高峰，企業(yè)規(guī)模不斷擴大，檔次不斷提高。短短幾年時間，由一個注冊資本僅50 萬元的二類企業(yè)，上升到了年銷售收入達 1500 萬元的國家一類維修企業(yè)。在**區(qū)2005-2007 年度

2、“巾幗建功”活動表彰會上，被評選為“巾幗建功”標兵。一、夯實基礎，與時俱進，開拓創(chuàng)新**汽修公司成立于 2000 年，開業(yè)之初為專營汽車維修的二類企業(yè)，注冊資本 50 萬元，員工 20 余名，僅有一個汽車維修車間，各種機具設備也只值 30 多萬元，當年年產值僅 100 多萬元。通過一年的摸索后，徐總深深感到：21 世紀是中國汽車工業(yè)的一次大的飛躍，高技術、品牌化、時尚化、民族化、服務化是新時期汽車工業(yè)的顯著特點，特別售后服務作為汽車經營

3、的最終環(huán)節(jié)，被各大汽車巨頭們看成是一股取之不盡的源泉。然而，自己公司目前的實力和規(guī)模遠遠不能適應汽車行業(yè)的飛速發(fā)展。于是，徐總經過大量的市場調研，認真研究制定措施。首先從自身建設入手，狠抓硬件建設，將注冊資本增到 200 萬，先后投入 400 多萬元對廠房和設備進常好的帶頭作用；公司還成立了工會委員會和婦女委員會，深入關心職工工作和生活，了解職工思想動態(tài)，切實幫助解決職工困難，組織開展各種形式的活動，讓整個企業(yè)像一個大家庭一樣，讓每一位

4、職工都能感受到關愛；公司還堅持為每位員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險；每個月公司都要組織職工進行職業(yè)道德和服務理念以及 5s 管理的培訓，進一步增強職工的愛崗敬業(yè)意識；為教育職工養(yǎng)成良好的社會責任感，公司堅持每年組織職工參與義務獻血，對困難職工和失學兒童進行結對幫扶。在徐總的領導下，企業(yè)的凝聚力得到了增強，員工思想素質和社會責任感都明顯提高，促進了企業(yè)的穩(wěn)定與和諧發(fā)展。三、抓住機遇，展望未來近年來，**汽修有限公司在行業(yè)中獲得的各種

5、榮譽不計其數，如，“**市維修行業(yè)先進企業(yè)”，“重合同、守信譽”企業(yè)，被比亞迪公司授予的金牌銷售服務店和三星級服務企業(yè)，在華晨汽車、江鈴汽車、比亞迪汽車組織的各種技術比賽中，多次獲得各種獎項。目前，公司從經營和管理上已經具備一定的規(guī)模，并朝著更加穩(wěn)定、協(xié)調的方向發(fā)展。但是，徐總并不滿足于現(xiàn)狀，她深知，在殘酷的市場競爭，如逆水行舟，不進則退，企業(yè)要發(fā)展還將花大力氣挖掘企業(yè)的管理潛能，不斷完善企業(yè)的內部機制，抓住機遇，發(fā)展多種品牌經營。徐總