黎平縣口江鄉(xiāng)農業(yè)服務中心績效考核實施方案

1、— 1 —黎平縣口江鄉(xiāng)農業(yè)服務中心績效考核實施方案為進一步深化干部人事制度改革， 探索建立個人績效考核評價體系， 充分發(fā)揮考核的激勵導向作用， 調動工作人員積極性和主動性，努力形成獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰的工作機制。根據上級有關精神，結合我中心實際，制定以下實施方案：一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀， 探索建立健全事業(yè)單位工作人員績效指標體系、考評體系、運用體系，努力規(guī)范公務行為、優(yōu)化服務環(huán)境、

2、提高工作效能， 為我鄉(xiāng)跨越發(fā)展、 科學發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。二、基本原則1、分類考核為主、分級考核為輔的原則。在對工作崗位進行分類的基礎上，把考核對象的工作分層次進行考核。2、定量考核為主、定性考核為輔的原則。在設置考核指標時，除少數不能量化的指標外， 盡量把考核內容具體化、 數量化，努力減少模糊不清的定性指標， 切實增強考核指標的針對性和可比性。3、平時考核為主、年度考核為輔的原則。嚴格做到平時跟蹤管理、定時檢查評估、平時

3、考核為主、年度考核為輔、及時兌現結果，切實增強績效考核的時效性?！?3 —評，主要是肯定成績、指出不足、明確方向。績效考核結果在鄉(xiāng)公開欄進行公示，接受干部群眾的監(jiān)督。五、績效考核內容及評價方法績效考核內容主要指工作實績，即考核工作目標的完成情況，包括工作數量、工作質量、工作進度和工作成效，績效考核工作每半年開展一次，分值為 100 分。具體考核辦法為：（一）紀律作風考核（ 7 分） 。1 、按時上下班。凡無故曠工者每天扣 2 分；2 、

4、按時參加各種會議、活動。凡未經領導批準，無故不參加各種會議、活動者，每次扣 1 分；3 、堅持外出登記制度。凡離開單位都需要進行登記，否則每次扣 0.5 分；4 、工作時間嚴禁一切娛樂活動。凡在工作時間打撲克、麻將等娛樂活動者，一經發(fā)現，每次扣 2 分；5 、嚴守會議紀律制度，凡會議中一律關閉手機或設置為靜音, 每響一次扣 0.5 分，會議中不得在會場隨意走動、 交頭接耳、大聲喧嘩、打瞌睡，做與會議無關的事情，發(fā)現一次扣 0.5 分；6