mba論文某集團(tuán)招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)pdf

1、 專 業(yè) 學(xué) 位 碩 士 學(xué) 位 論 文 某集團(tuán)招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) Design and Implementation of Recruitment Management System for A Group 作 者 姓 名： 周暢飛 工 程 領(lǐng) 域： 軟件工程 學(xué) 號(hào)： 41417081 指 導(dǎo)

2、 教 師： 寧兆龍 完 成 日 期： 2016 年 12 月 大連理工大學(xué) Dalian University of Technology 大連理工大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文 - I - 摘 要 信息時(shí)代，信息的傳播不再受地域、物理等條件的約束。信息在互聯(lián)網(wǎng)上傳播的速度快、范圍廣、受眾寬，因

3、此越來越多的信息匯集到互聯(lián)網(wǎng)上。在人事管理方面，許多企業(yè)都建立了在線的人力資源管理系統(tǒng)，在人事招聘方面，一個(gè)功能完善的具有本企業(yè)自己特色的招聘系統(tǒng)也是非常有必要的。 當(dāng)前在人事招聘方面，各大互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)建立了自己的招聘管理系統(tǒng)，首先是因?yàn)檎衅赶到y(tǒng)對(duì)于公司的招聘工作非常有幫助，能夠提高招聘工作效率，并且保證招聘透明化。另一個(gè)方面是由于互聯(lián)網(wǎng)公司自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，在招聘管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)開發(fā)方面具有先天優(yōu)勢(shì)。對(duì)于其他傳統(tǒng)行業(yè)的大公司，招聘工作往往

4、借助一些招聘網(wǎng)站，雖然具有用戶量大的優(yōu)勢(shì)，但是不能進(jìn)行招聘工作管理，并且對(duì)于本企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)的隱私和安全是個(gè)威脅，因此管理自己企業(yè)的招聘管理系統(tǒng)，負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作使非常有意義的。本文的主要工作就是針對(duì)某集團(tuán)對(duì)于招聘管理的需求，設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)一個(gè)在線招聘管理系統(tǒng)，通過系統(tǒng)中的功能模塊的設(shè)計(jì)如簡歷管理、通知管理、面試筆試進(jìn)程管理等輔以一些基本的人事數(shù)據(jù)管理進(jìn)行整個(gè)招聘流程的信息化和網(wǎng)絡(luò)化。 本文綜合調(diào)研了某集團(tuán)對(duì)于集團(tuán)自己招聘管理系統(tǒng)的需求， 總

5、結(jié)當(dāng)前招聘管理以及招聘網(wǎng)站的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，采用 B/S 結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)了包含簡歷管理、招聘職位管理、筆試面試管理、招聘通知管理和系統(tǒng)本身管理的某集團(tuán)招聘管理系統(tǒng)。文章首先對(duì)于招聘工作管理的研究背景進(jìn)行分析，總結(jié)招聘網(wǎng)站等方式的缺點(diǎn)，提出招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)。然后針對(duì)某集團(tuán)對(duì)于招聘管理工作的需求進(jìn)行需求分析和功能的詳細(xì)設(shè)計(jì)，最終歸納為五個(gè)主要的功能模塊：簡歷管理模塊、招聘職位管理模塊、筆試面試管理模塊、招聘通知管理模塊以及系統(tǒng)管理模塊。在