mba論文某集團招聘管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)pdf

1、 專 業(yè) 學 位 碩 士 學 位 論 文 某集團招聘管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) Design and Implementation of Recruitment Management System for A Group 作 者 姓 名： 周暢飛 工 程 領 域： 軟件工程 學 號： 41417081 指 導

2、 教 師： 寧兆龍 完 成 日 期： 2016 年 12 月 大連理工大學 Dalian University of Technology 大連理工大學專業(yè)學位碩士學位論文 - I - 摘 要 信息時代，信息的傳播不再受地域、物理等條件的約束。信息在互聯(lián)網上傳播的速度快、范圍廣、受眾寬，因

3、此越來越多的信息匯集到互聯(lián)網上。在人事管理方面，許多企業(yè)都建立了在線的人力資源管理系統(tǒng)，在人事招聘方面，一個功能完善的具有本企業(yè)自己特色的招聘系統(tǒng)也是非常有必要的。 當前在人事招聘方面，各大互聯(lián)網公司已經建立了自己的招聘管理系統(tǒng)，首先是因為招聘系統(tǒng)對于公司的招聘工作非常有幫助，能夠提高招聘工作效率，并且保證招聘透明化。另一個方面是由于互聯(lián)網公司自身的技術優(yōu)勢，在招聘管理系統(tǒng)設計開發(fā)方面具有先天優(yōu)勢。對于其他傳統(tǒng)行業(yè)的大公司，招聘工作往往

4、借助一些招聘網站，雖然具有用戶量大的優(yōu)勢，但是不能進行招聘工作管理，并且對于本企業(yè)的招聘數據的隱私和安全是個威脅，因此管理自己企業(yè)的招聘管理系統(tǒng)，負責整個招聘工作使非常有意義的。本文的主要工作就是針對某集團對于招聘管理的需求，設計實現(xiàn)一個在線招聘管理系統(tǒng)，通過系統(tǒng)中的功能模塊的設計如簡歷管理、通知管理、面試筆試進程管理等輔以一些基本的人事數據管理進行整個招聘流程的信息化和網絡化。 本文綜合調研了某集團對于集團自己招聘管理系統(tǒng)的需求， 總

5、結當前招聘管理以及招聘網站的優(yōu)點和缺點，采用 B/S 結構，設計實現(xiàn)了包含簡歷管理、招聘職位管理、筆試面試管理、招聘通知管理和系統(tǒng)本身管理的某集團招聘管理系統(tǒng)。文章首先對于招聘工作管理的研究背景進行分析，總結招聘網站等方式的缺點，提出招聘管理系統(tǒng)的設計目標。然后針對某集團對于招聘管理工作的需求進行需求分析和功能的詳細設計，最終歸納為五個主要的功能模塊：簡歷管理模塊、招聘職位管理模塊、筆試面試管理模塊、招聘通知管理模塊以及系統(tǒng)管理模塊。在