倍肯公司市場專員崗位勝任力指標優(yōu)化市場營銷畢業(yè)論文

1、密 級 公 開 學 號 １１１１８５ １１１１８５ 畢 業(yè) 論 文 倍肯公司市場專員崗位勝任力 倍肯公司市場專員崗位勝任力 指標優(yōu)化 標優(yōu)化 院（系、部） ： 院（系、部） ： 經(jīng)濟管理學院 經(jīng)濟管理學院 姓 名 ： 名 ： 連運達 連運達 年 級 ： 級 ： 2011 2011 級 專 業(yè) ： 業(yè) ： 市場營銷 市場營銷 指 導 教 師 ： 指 導 教 師 ： 高曉文 高曉文 教 師 職

2、 稱 ： 教 師 職 稱 ： 副教授 副教授 2015 年 6 月 6 日·北京 北 京 石 油 化 工 學 院 畢 業(yè) 設 計 （論 （論 文） 文） 任 務 書 學院（系、部） 經(jīng)濟管理學院 專業(yè) 市場營銷 班級 營 112 學生姓名 連運達 指導教師/職稱 高曉文 1.畢業(yè)設計（論文）題目 倍肯公司市場專員崗位

3、勝任力指標優(yōu)化 2.任務起止日期： 2014 年 12 月日至 2015 年 6 月日 3.畢業(yè)設計（論文）的主要內容與要求 （1） 題目簡介 在當今知識經(jīng)濟背景下， 基于勝任力模型進行人力資源管理， 已成為現(xiàn)代人力資源管理模式的重要發(fā)展趨勢之一。 作為企業(yè)獲取人才的主要渠道， 招聘已受到越來越多企業(yè)的重視。 本文將勝任力素質模型與企業(yè)招聘指標相結合， 嘗試以勝任力模型為基礎優(yōu)化現(xiàn)有招聘指標。 論文首先介紹了勝任力的概念以及勝任

4、力模型理論的相關研究。 然后， 將基于勝任力模型的企業(yè)招聘體系與傳統(tǒng)企業(yè)的招聘體系作比較，探討了基于勝任力模型招聘的優(yōu)越性。在上述研究的基礎上，本文對倍肯公司現(xiàn)有的招聘指標進行了優(yōu)化， 并具體論述了這一招聘指標模型在企業(yè)招聘中的應用， 最后進行以企業(yè)實例為研究， 分析了勝任力模型在企業(yè)招聘中的實踐應用程序與方法。 （2） 任務與要求 1、 分析倍肯公司現(xiàn)有招聘指標； 2、 對現(xiàn)有的招聘指標用勝任力模型進行分析優(yōu)化； 3、 與市場部的人員