和合管理研究——基于東方管理“人為為人”核心理論的探索.pdf

1、蘇東水教授提出了東方管理學的“三為”核心思想，即“以人為本，以德為先，人為為人”?！叭藶闉槿恕笔枪芾淼谋举|(zhì)，也是東方管理學的精髓與核心所在?！昂秃稀笔菚r代精神的召喚，是中華文化人文精神的精髓和中華文化的生命智慧。東方管理學的精髓——“人為為人”與中華傳統(tǒng)文化的精髓——“和合”有著本質(zhì)的聯(lián)系與內(nèi)在的統(tǒng)一?；趦烧叩幕优c統(tǒng)一，本文深入研究和合管理的理論內(nèi)涵和運行機制。 本文從東方管理“人為為人”核心理論出發(fā)，以和合文化及其管理思想

2、作為研究的主要內(nèi)容，探討“人為”、“為人”、“人為為人”與“己身和合”、“群己和合”、“組織和合”之間的關(guān)系；探尋和合管理的理論基礎(chǔ)，系統(tǒng)建構(gòu)和合管理的理論框架；提出“人為”基礎(chǔ)上的自我管理與“為人”基礎(chǔ)上的關(guān)系管理，在自我管理與關(guān)系管理互動基礎(chǔ)上形成和合管理；探討和合價值觀及企業(yè)和合文化建設(shè)；通過案例研究的方式，探求和合管理在管理實踐中的應(yīng)用；探究面向未來的和合管理，闡述東西方管理融合與發(fā)展的新趨勢。 本文共分八章：第一章是論

3、文的導(dǎo)論部分，介紹本文的研究背景，闡述和合管理的理論與實踐意義、寫作框架和研究方法；第二章是文獻綜述部分，闡述包括“人為”、“為人”、“人為為人”與“和合”在內(nèi)的與和合管理有關(guān)的重要概念，對相關(guān)文獻進行綜述；第三章系統(tǒng)構(gòu)建和合管理的理論基礎(chǔ)，探尋和合管理在哲學、文化學、管理學方面的支撐點；第四章分析“人為”、“己身和合”與自我管理的關(guān)系，闡述自我管理在心理學上的運行機制、主要內(nèi)容及其實現(xiàn)途徑；第五章分析“為人”、“群己和合”與關(guān)系管理的

4、關(guān)系，闡述關(guān)系管理的運行機理、主要內(nèi)容及其實現(xiàn)；第六章分析“人為為人”、“組織和合”與“和合管理”的內(nèi)在關(guān)系，闡述東方管理“人為”觀下的和合管理理論及其模式，探討和合價值觀及企業(yè)和合文化建設(shè)；第七章闡述和合管理的應(yīng)用目標、應(yīng)用方式及應(yīng)用空間，通過案例研究的方式多層面、多角度探討和合管理在企業(yè)組織中的實踐；第八章闡述當代管理實踐與管理理論的新發(fā)展，探討當代管理學理論發(fā)展的新趨勢——東西方管理的融合與發(fā)展，認為和合管理是管理理論發(fā)展到哲學階