印象整飾與內(nèi)隱態(tài)度、組織行為的關(guān)系

1、華南師范大學(xué)碩士學(xué)位論文印象整飾與內(nèi)隱態(tài)度、組織行為的關(guān)系姓名：陳啟山申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：應(yīng)用心理學(xué)指導(dǎo)教師：溫忠麟20050501! ! 墮塑簍查蘭：生蘭墨墊墮星堡生堡苧 壁壑竺塑蘭塑墮查鑒：絲塹塑墮薹! ! 一印象整飾與內(nèi)隱態(tài)度、組織行為的關(guān)系陳啟山( 華南師范大學(xué)心理學(xué)系，廣州，5 1 0 6 3 1 )摘要印象整飾是～個(gè)人通過(guò)一定的方式影響別人形成對(duì)自己的印象的過(guò)程，是人與人之問(wèn)相互作用的一個(gè)方面。近年來(lái)，印象整飾同益受到心

2、理學(xué)、組織科學(xué)的關(guān)注，成為一個(gè)非常重要的研究變量。本研究主要探討了印象整飾與內(nèi)隱態(tài)度效應(yīng)、組織行為的關(guān)系。研究分為兩部分，第～部分是實(shí)驗(yàn)研究，第二部分為調(diào)查研究。在實(shí)驗(yàn)研究中，運(yùn)用內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)( I A T ) 研究不同印象整飾水平個(gè)體的內(nèi)隱態(tài)度，并探討了高自我監(jiān)控者在強(qiáng)迫服從后態(tài)度中庸的原因。結(jié)果表明：不同自我監(jiān)控者的內(nèi)隱性態(tài)度是存在的，高自我監(jiān)控者的內(nèi)隱態(tài)度和外顯態(tài)度存在分離。研究對(duì)“印象整飾對(duì)強(qiáng)迫服從后態(tài)度改變的影響”的結(jié)果做出解

3、釋：高自我監(jiān)控者強(qiáng)迫服從后的態(tài)度中庸是其關(guān)注自身的公眾形象而有意壓抑和控制其內(nèi)隱性的評(píng)價(jià)造成的。這是一種“權(quán)宜之計(jì)”，而非認(rèn)知、情感、行為傾向的本質(zhì)變化。在調(diào)查研究中，以4 1 4 名企事業(yè)單位的管理者和員工為被試，采用自我監(jiān)控量表，內(nèi)控、有勢(shì)力的他人及機(jī)遇量表，組織公民行為量表及組織情景中的迎合行為量表等工具進(jìn)行測(cè)量，探討印象整飾、心理控制源和組織行為的關(guān)系。一般的統(tǒng)計(jì)模型用S P S S l 0 ．0 進(jìn)行分析，結(jié)構(gòu)方程模型用L I

4、 S R E L 8 ．5 0 進(jìn)行分析。主要方法和研究結(jié)果如下。對(duì)組織公民行為( O C B ) 和組織情景中迎合行為( M I B O S ) 的結(jié)構(gòu)進(jìn)行探討，運(yùn)用驗(yàn)證性因子分析驗(yàn)證修訂的O C B 和M I B O S 量表的測(cè)評(píng)維度。即，組織公民行為包括三個(gè)維度：公司認(rèn)同、利他行為和個(gè)人主動(dòng)性。組織情景中的迎合行為包括觀點(diǎn)遵從、恭維他人和施惠對(duì)方三個(gè)維度。在對(duì)O C B 和M I B O S 的結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，采用單因素方