內(nèi)隱刻板印象研究的進(jìn)展

1、內(nèi)隱刻板印象研究的進(jìn)展內(nèi)隱刻板印象研究的進(jìn)展１內(nèi)隱刻板印象的種類1.１內(nèi)隱種族刻板印象１對(duì)種族刻板印象采用間接測(cè)量的實(shí)驗(yàn)研究表明，這是一種自動(dòng)化的操作過(guò)程，而且可２惡的種族偏見(jiàn)是廣泛存在的，其程度要比用直接或外顯測(cè)量的結(jié)果更為嚴(yán)重。具有代表性的實(shí)驗(yàn)研究主要有以下幾個(gè)：Gaertner和Mclaughlin（１９８３）［２］的實(shí)驗(yàn)是要求被試判斷所呈現(xiàn)的一對(duì)字符串是否為單詞，并用是作回答。研究者選取被試用是作回答的反應(yīng)時(shí)來(lái)測(cè)量所呈現(xiàn)的一對(duì)詞

2、的關(guān)系。結(jié)果發(fā)現(xiàn)白人被試對(duì)白種人肯定詞的反應(yīng)要比黑種人－肯定詞的反應(yīng)時(shí)短，而在否定性詞的配對(duì)中則無(wú)這種差異。Ｄovidio(1986)［３］先呈現(xiàn)一個(gè)啟動(dòng)詞（白人或黑人）再呈現(xiàn)一目標(biāo)詞（描述肯定或否定品質(zhì)的詞），要求判斷目標(biāo)詞對(duì)于啟動(dòng)詞是否永遠(yuǎn)正確或總是錯(cuò)誤。結(jié)果表明啟動(dòng)詞是白人是被試對(duì)肯定詞的反應(yīng)速度比啟動(dòng)詞是黑人時(shí)快，并且反則反之。對(duì)此實(shí)驗(yàn)者認(rèn)為那些明確否認(rèn)自己有種族偏見(jiàn)的人，其思想中存在著對(duì)黑人在信念和體驗(yàn)上的平等價(jià)值體系與個(gè)體并

3、未意識(shí)到的否定觀念的矛盾，這種矛盾正是內(nèi)隱刻板印象的體現(xiàn)。３１.２內(nèi)隱性別刻板印象４雖然社會(huì)各方都主張男女平等，但男性在整個(gè)人類生活中的優(yōu)越性和主宰地位的觀念仍然扎根在我們的深層意識(shí)領(lǐng)域，存在著對(duì).不同性別的刻板印象，并且定型觀念、偏見(jiàn)可以微妙到這種試對(duì)男性和女性的人格特征詞的外顯記憶沒(méi)有表現(xiàn)出差異。但對(duì)男性和女性的人格特征詞的內(nèi)隱記憶差異顯著，突出表現(xiàn)在對(duì)女性加工的精細(xì)化和對(duì)男性加工的相對(duì)寬松化上。造成這種對(duì)女性目標(biāo)詞加工精細(xì)化的原因

4、在于人們頭腦中存在的對(duì)女性的不公正態(tài)度。通過(guò)直接的測(cè)量不能了解到，其發(fā)生作用是主體沒(méi)有明確意識(shí)到的。研究者稱之為內(nèi)隱刻板印象。８周愛(ài)保（1999）[9]在研究信息的性質(zhì)對(duì)內(nèi)隱社會(huì)印象的影響時(shí)發(fā)現(xiàn)在以男性為主的社會(huì)中，社會(huì)對(duì)男性的要求更為苛刻，對(duì)女性形成的社會(huì)印象更為消極。表現(xiàn)出歧視性的內(nèi)隱性別偏見(jiàn)，證明性別刻板印象在兩性中都存在，只是表現(xiàn)方式不同罷了。９1.3內(nèi)隱職業(yè)刻板印象于泳紅（2003）[10]采用內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)和相應(yīng)的確外顯報(bào)告考

5、察了大學(xué)生在職業(yè)偏見(jiàn)和職業(yè)性別刻板印象中的態(tài)度。結(jié)果表明，被試的內(nèi)隱和外顯態(tài)度出現(xiàn)了分離，大學(xué)生中普遍存在著內(nèi)隱職業(yè)偏見(jiàn)和職業(yè)性別刻板印象，大學(xué)生對(duì)從事專業(yè)技術(shù)工作人員的評(píng)價(jià)更為積極，而對(duì)從事服務(wù)行業(yè)的人員評(píng)價(jià)更為消極。被試更傾向于將專業(yè)技術(shù)與男性聯(lián)系起來(lái)，把服務(wù)業(yè)與女性聯(lián)系起來(lái)。2內(nèi)隱刻板印象的測(cè)量21判斷潛伏期測(cè)量這種間接測(cè)量方法基于Donders（1868）、Sternberg（1969）、Ponser（1978）的貢獻(xiàn)。其代表性