新常態(tài)下人力資源市場管理服務體制的創(chuàng)新措施分析

1、新常態(tài)下人力資源市場管理服務體制的創(chuàng)新措施分析一、前言目前，我國人力市場經營與管理并不標準，人才科學、合理分配的效率還相對較低，城鄉(xiāng)層級在資源整合與質量上都還存在較大差距，人才資源市場管理與服務工作規(guī)范化、信息化方面能力還相對較低，人力資源市場管理服務體制還需得到進一步完善。二、新常態(tài)下人力資源市場管理服務體制現(xiàn)狀1.新常態(tài)下的多層次人力資源配置市場體系日趨完善當前，我國人力資源配置已經由最初的計劃作為基礎的和強制性分配，轉變到以人才需

2、求為根本的市場化、自由性流動配置為導向的人力資源分配機制，由政府組建的具有公益性的省、市、縣三級勞動力市場與人才市場、社會建立的經營性人才市場、企業(yè)與高校內部設置的人力資源市場等所共同組成的多層次、多方位、多種經營管理的人力資源管理服務市場體系，盡管目前我國人力市場經營與管理并不標準，人力資源的科學、合理分配的效率還相對較低，城鄉(xiāng)層級在資源整合與質量上都還存在較大差距，人才資源管理與服務規(guī)范化、信息化方面還相對較低，但新常態(tài)下多層次的人

3、力資源配置市場體系已日趨得到完善，改變了以往僵化、不科學人力資源配置管理體制，為我國實現(xiàn)人力資源科學合理配置奠定了堅實的基礎。2.新常態(tài)下的人力資源市場政府主導作用新常態(tài)下，勞動力與人才市場依然由政府主導，在人力資源市場的管理與服務過程中，由政府來主導人力資源市場的改革創(chuàng)新與發(fā)展，這有利于人力資源體制進一步優(yōu)化，分配更加科學合理，對引導就業(yè)、規(guī)范服務行為、就業(yè)保障等各個方面都具有更大的影響與促進作用。同時，這種政府主導的市場管理體制也形

4、成了缺乏監(jiān)管與競爭的體制缺陷，人力資源市場的具大潛力沒有得到充分發(fā)揮，自由化與市場化的科學配置相對滯后，不符合進一步深化改革創(chuàng)新的要求。3.新常態(tài)下的人力資源市場管理服務功能得到進一步體現(xiàn)近年來，我國的人力資源市場得到不斷的改革與發(fā)展，和目前我國社會主義市場經濟快速發(fā)展有著必然聯(lián)系，隨著我國當前經濟結構轉型升級，產業(yè)優(yōu)化調整，城鎮(zhèn)化進程的逐步迅速推進，人力資源市場的管理與服務功能的深度與廣度必將得到進一步的拓展與提升，正從以往的人才招聘

5、與人事代理服務向涉及方面更廣、層次更加科學的管理服務體系過渡，新常下的人力資源市場管理服務功能將進一步得到完善。4.新常態(tài)下的人力資源市場管理更加規(guī)范隨著我國政府對人力資源市場的宏觀調控能力與效力的不斷增強，并不斷提高人力資源運行的相關文件、配套政策的落實，相繼出臺了《?P 于加快推進人力資源市場整合的意見》 《關于“先照后證”改革后加強人力資源市場事中事后監(jiān)管的意見》等法規(guī)政策，對我國社會的人力資源結構將得到進一步優(yōu)化，促進人力資源的

6、有效開發(fā)和整個經濟與社會協(xié)調發(fā)展，并加強市場監(jiān)管，明確責任，在法律上明確了人力資源市場的重要地位，促進了人力資源市場管理與服務更加標準化、規(guī)范化。三、新常態(tài)下人力資源市場管理服務體制存在的問題1.人力資源市場化體制導致的結構性失業(yè)問題人力資源市場化體制更正了以往人力資源強制性與計劃性分配的弊端，但市場化也造成了隱性失業(yè)問題更加突出，失業(yè)率進一步上升，就業(yè)形勢依然嚴峻等問題，人力資源充分合理的分配壓力依然非常巨大，而此種因為人力資源開發(fā)與

7、分配模式改變造成的結構性失業(yè)問題，顯然無法簡單的依融人力資源市場自身可以有效解決的。2.地區(qū)經濟與社會發(fā)展差異帶來的人力資源配置不均衡因為我國發(fā)達地區(qū)與邊遠地區(qū)、城市與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經濟與社會發(fā)展水平存在明顯差距，五、結語當前，我國人力資源配置形式以人才需求為根本的市場化、自由性流動配置為導向的人力資源分配機制，由政府組建的具有公益性的省、市、縣三級勞動力市場與人才市場、社會建立的經營性人才市場、企業(yè)與高校內部設置的人力資源市場等所共同組成的多