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文檔簡介
1、醫(yī)院節(jié)能工作考評獎懲辦法為加大我院對節(jié)能減排工作的管理力度，經院節(jié)能工作領導小組研究決定，進一步細化節(jié)能考評獎懲辦法。一、認真落實創(chuàng)建節(jié)約型醫(yī)院工作，把節(jié)能工作與科室季度、年度考核結合起來，科主任一崗雙責，對科室節(jié)能工作負主要責任。二、醫(yī)院節(jié)能監(jiān)督檢查小組和節(jié)能辦（掛靠總務科）一起開展定期與不定期檢查。主要針對醫(yī)院醫(yī)療設備、醫(yī)用耗材、用水用電、衛(wèi)生材料、辦公用品及醫(yī)療廢物處理等情況開展檢查監(jiān)督。三、年終節(jié)能辦將檢查結果分等次評定，設優(yōu)秀
2、、達標和不達標三個等次。在季度考核時，優(yōu)秀等次的科室，醫(yī)院給予獎勵 150 元績效工資；達標等次的科室提出進一步整改；對不達標等次的科室給予扣罰績效工資 150 元。四、年終節(jié)能辦結合年度檢查結果，對全院各個季度的考評結果綜合評定，評出前 3 名科室和后 3 名科室，并在醫(yī)院內網公布考核結果、排名。對前 3 名科室授予“節(jié)能減排先進科室”榮譽稱號及 300 元獎勵；并對排名后 3名科室在全院提出通報批評，限期整改及扣罰 500 元的績效
3、工資。同時，對節(jié)能工作有突出貢獻的個人給予 100 元獎勵。本規(guī)定自頒發(fā)之日起實施。醫(yī)院節(jié)能工作考評獎懲辦法為加大我院對節(jié)能減排工作的管理力度，經院節(jié)能工作領導小組研究決定，進一步細化節(jié)能考評獎懲辦法。一、認真落實創(chuàng)建節(jié)約型醫(yī)院工作，把節(jié)能工作與科室季度、年度考核結合起來，科主任一崗雙責，對科室節(jié)能工作負主要責任。二、醫(yī)院節(jié)能監(jiān)督檢查小組和節(jié)能辦（掛靠總務科）一起開展定期與不定期檢查。主要針對醫(yī)院醫(yī)療設備、醫(yī)用耗材、用水用電、衛(wèi)生材料、
4、辦公用品及醫(yī)療廢物處理等情況開展檢查監(jiān)督。三、年終節(jié)能辦將檢查結果分等次評定，設優(yōu)秀、達標和不達標三個等次。在季度考核時，優(yōu)秀等次的科室，醫(yī)院給予獎勵 150 元績效工資；達標等次的科室提出進一步整改；對不達標等次的科室給予扣罰績效工資 150 元。四、年終節(jié)能辦結合年度檢查結果，對全院各個季度的考評結果綜合評定，評出前 3 名科室和后 3 名科室，并在醫(yī)院內網公布考核結果、排名。對前 3 名科室授予“節(jié)能減排先進科室”榮譽稱號及 30
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