程序員考核管理辦法

1、共 2 頁 第 1 頁程序員考核管理辦法 程序員考核管理辦法1、 考核目的及工作范疇 考核目的及工作范疇考核目的 考核目的程序員在公司工作不僅是為了自身生存需要的滿足，也在尋求人身價值的發(fā)展方向。通過考核，規(guī)劃程序員的職業(yè)發(fā)展，讓程序員的發(fā)展目標與公司的發(fā)展目標能保持一致，實現(xiàn)個人價值和公司價值的最大化。工作范疇 工作范疇軟件事業(yè)部是以項目為核心的運作模式，程序員屬于項目經(jīng)理組成的項目團隊而為之驅(qū)動，為確保在項目的售中階段能按項目計劃完

2、成工作、滿足客戶的功能需求、提高自身的技術(shù)水平及實踐中實現(xiàn)自身價值，制定以下的考核管理辦法。程序員工作職責： 程序員工作職責：1) 按計劃完成項目進度中的工作任務(wù);2) 對項目中熟悉的技術(shù)盡可能協(xié)助和支持項目經(jīng)理進行分析;3) 對其它項目因特殊原因遇到困難時，提供技術(shù)支持；4) 對已完成的工作負責，日后出現(xiàn)的問題進行判斷和解決；2、 考核對象與范圍 考核對象與范圍本辦法的考核對象為程序組程序員。考核范圍包括： 考核范圍包括：業(yè)績考核、日

3、常工作包括、工作質(zhì)量和綜合能力評價，其中：業(yè)績考核： 業(yè)績考核：目標任務(wù)、工作質(zhì)量;日常工作包括： 日常工作包括：工作積極性、團隊精神和協(xié)作能力；基本能力包括： 基本能力包括：1．基本編碼規(guī)范；2．程序不存在重大 BUG；3．程序開發(fā)中是否在性能上有考慮和優(yōu)化；4．測試習慣5．需求理解能力；共 2 頁 第 2 頁綜合能力評價包括： 綜合能力評價包括：1．主動溝通能力；2．開發(fā)程序的復用性、模塊化思維設(shè)計能力；3．項目設(shè)計方法和流程處理能

4、力；4．整體項目評估能力；5．學習和總結(jié)的能力；3、 考核方式 考核方式工作是人生實踐活動中一個動態(tài)發(fā)展的過程，以一個項目為階段，通過多個階段的時間變化、項目變化，實現(xiàn)靜態(tài)與動態(tài)、主觀和客觀相聯(lián)系的方式來針對性的提高和發(fā)現(xiàn)有價值的員工。4、 考核項目 考核項目通過自評、項目經(jīng)理、程序主管三方向面主客觀的評價進行當前階段的考核，考核表見附件！5、 考核評分 考核評分1． 以百分制為評分基礎(chǔ)，對程序員的工作成績、工作態(tài)度、基本能力、綜合素質(zhì)