程序員績(jī)效考核方案

1、程序員崗位績(jī)效考核表姓名：部門：技術(shù)部最后得分：排名：時(shí)間:程序員特殊說(shuō)明：考核指標(biāo)由工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、日?？己怂牟糠纸M成，自行擬定的崗位工作業(yè)績(jī)指標(biāo)占績(jī)效考核權(quán)重70%。工作業(yè)績(jī)：按照崗位職貪要求和工作目標(biāo)、計(jì)劃，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作。考核關(guān)鍵點(diǎn)：①工作班量②工作完成及時(shí)性③工作飽和度④工作任務(wù)完成率。工作績(jī)效考核得分=£1- X （考核指標(biāo)得分）具體考核指標(biāo)如下：上級(jí)評(píng)分80% 序 號(hào)指標(biāo) 指標(biāo)分解 指標(biāo)定

2、義 總分經(jīng)理評(píng)分 主管評(píng)分同級(jí)評(píng)分 10%自我評(píng)分 10%最后 得分總 分1、新功能設(shè)計(jì)開發(fā)?對(duì)新項(xiàng)目或新功能分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)。 20分 程序設(shè)計(jì)與開發(fā)2、功能升級(jí)與完善：針對(duì)已有功能結(jié)合實(shí)際需要從易用性、安全 性、穩(wěn)定性、高效性、人性化等方面進(jìn)行升級(jí)與完善處理。10分1、BUG處理：發(fā)現(xiàn)BUG,及時(shí)處理Bl：G. 10分2、軟件安裝調(diào)試維護(hù)：對(duì)軟件進(jìn)行安裝調(diào)試維護(hù)等工作。 5分軟件調(diào)試與維護(hù)3、數(shù)據(jù)維護(hù)備份：刪除冗余及錯(cuò)誤、虛假數(shù)據(jù)，

3、定期、不定期進(jìn) 行數(shù)據(jù)備份。5分硬件及網(wǎng)絡(luò)維護(hù) 新機(jī)器安裝與調(diào)試，機(jī)器故障診斷與排除?網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，保證公司內(nèi) 外網(wǎng)絡(luò)正常。10分1工 作業(yè) 績(jī) 臨時(shí)性設(shè)計(jì)工作 其他各部門需要配合處理的匚作 10分2 工作態(tài)度心態(tài) 總是抱有信心，并始終積極努力的做好工作，并能不斷提高完善自 己。8分3 團(tuán)隊(duì)合作溝通，協(xié)助，配 合通過(guò)有效溝通了解功能需求，鍵主動(dòng)提供有效的資料和建議，有效 的協(xié)助相關(guān)同事進(jìn)行工作。8分1、工作計(jì)劃和總結(jié) 3分2、衛(wèi)生情況 3分

4、3、現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律 3分4、會(huì)議、活動(dòng) 3分4日 常 檢 查員工日常表現(xiàn)的 檢查和考核5,能源節(jié)約 2分1、內(nèi)部投訴。在工作過(guò)程中，凡因個(gè)人原因如工作不配合或其他原因造成 公司其他人員投訴的，經(jīng)查證屬實(shí)扣5分。人事部投訴2、外部投訴。對(duì)其完成的程序等有出現(xiàn)客戶不滿意或投訴的現(xiàn)象，扣5 分。人事部建紀(jì)在工作過(guò)程中，凡因?yàn)閭€(gè)人原因造成其他外部人員對(duì)公司不好的評(píng)價(jià)，導(dǎo) 致不同程度有損公司形象和聲譽(yù)的行為，屬于個(gè)人違紀(jì)行為，凡本人有一 般違紀(jì)行為，一

5、次扣10分：凡本人力較嚴(yán)重違紀(jì)行為,一次扣20分：凡 本人有嚴(yán)重違紀(jì)行為，當(dāng)月績(jī)效得分為0,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。人事部總經(jīng)理表?yè)P(yáng)部門級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：月度內(nèi)若員工在工作中有突出表現(xiàn)或進(jìn)行r額外的工作，可 由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況酌情給予一定的加分，此項(xiàng)加分上限為10分。 人事部獎(jiǎng)勵(lì)：月度內(nèi)員工在公司組織的活動(dòng)、員工大會(huì)或其他方面表現(xiàn)突 出的，如樂(lè)于助人等.獲人事部表?yè)P(yáng)一次,加2分。根據(jù)員工表現(xiàn)，可酌情給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，此項(xiàng)加分上限為10分。人事部5