管理會(huì)計(jì)應(yīng)用不足的原因及對(duì)策研究

1、管理會(huì)計(jì)應(yīng)用不足的原因及對(duì)策研究 管理會(huì)計(jì)應(yīng)用不足的原因及對(duì)策研究摘要：良好的運(yùn)用管理會(huì)計(jì)將有助于企業(yè)做出更適合的決策以及更可靠 的預(yù)測未來。因?yàn)檩^遲引進(jìn)、理論的改革并不完整和人員素質(zhì)不高等原因，目前，在我國，通常只有很少企業(yè)在運(yùn)用管理會(huì)計(jì)，大多數(shù)的企業(yè)只運(yùn) 行了其中一部分，或者是根本沒有運(yùn)用，甚至并不知道有管理會(huì)計(jì)。如何讓更多的企業(yè)使用管理會(huì)計(jì)是一個(gè)急需解決的問題。事實(shí)上，通過探其究竟、嘗試減少在實(shí)施過程中所遇到的阻礙，通過多種方式使

2、得企業(yè)認(rèn)同管 理會(huì)計(jì)等方法，相信在不久的將來管理會(huì)計(jì)一定能夠被更多的企業(yè)所接受 與使用，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來實(shí)際的利益與實(shí)力。在 21 世紀(jì)的現(xiàn)在，一套科學(xué)的管理方式變得尤為重要。因此管理會(huì)計(jì)作為管理學(xué)中的一員，是一個(gè)不 可忽視的一部分，需要得到人們的重視。 下載 關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)；國內(nèi)企業(yè)；理論；改革；提高 中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）013-000-02 一、國內(nèi)企業(yè)較少運(yùn)用管理會(huì)計(jì)

3、的原因 （一）管理會(huì)計(jì)理論的不完善與實(shí)踐性較低 通過多年的發(fā)展，管理會(huì)計(jì)已經(jīng)有了許許多多各種各樣的理論，但為何 沒有在企業(yè)中實(shí)踐？為何這些理論并沒有得到推廣？面對(duì)這種種的問題，我們需要深入研究以求其究竟。這也將有助于解決這些問題，增加管理會(huì) 計(jì)的運(yùn)用。 1.管理會(huì)計(jì)理論的不完善 我國在改革開放之前，大部分的企業(yè)為國營企業(yè)，其經(jīng)濟(jì)體質(zhì)成為了管 理會(huì)計(jì)在中國并沒有發(fā)展起來的原因之一。因此，就本質(zhì)而言，只存在少量的理論與實(shí)踐。隨著改革

4、開放的腳步一步步向前邁進(jìn)，在全國范圍的逐 步擴(kuò)大，越來越多的會(huì)計(jì)學(xué)者開始關(guān)注管理會(huì)計(jì)這門學(xué)科。就在我們開始 著手研究管理會(huì)計(jì)的時(shí)候，有關(guān)管理的相關(guān)理論已在國外成型已久。作為在國外“土生土長”的管理會(huì)計(jì)能真的適合中國企業(yè)呢？國外企業(yè)無論是 企業(yè)自身的內(nèi)部與外界的經(jīng)濟(jì)宏觀環(huán)境與中國的著截然不同。因此，理論是否適應(yīng)于中國企業(yè)成為了中國學(xué)者首要面對(duì)的一個(gè)不可忽視的難題。同 時(shí)，這種新型的學(xué)科需要花大量的時(shí)間學(xué)習(xí)與研究，使得管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐 運(yùn)用的

5、推廣與國外的情況出現(xiàn)了明顯的脫節(jié)與差距。理論的落后與不完善難以指導(dǎo)實(shí)踐的進(jìn)行，而實(shí)踐中所遇到的難題也很難從理論中得到指明， 大大減少了企業(yè)對(duì)此管理技術(shù)的信心。即使有了邯鄲鋼鐵、中興通訊集團(tuán)、格力電器等成功的例子，但這也只是相對(duì)于整個(gè)中國而言，這樣的例子 實(shí)在不為多數(shù)，大部分企業(yè)仍不認(rèn)知、認(rèn)同這一技術(shù)。管理會(huì)計(jì)涉及到許多方面，需要付出相對(duì)的人力物力，所得到的效益需要時(shí)間的檢驗(yàn)并不能 在短時(shí)間里得以體現(xiàn)。 2.管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐性較差 實(shí)踐

6、性差正是管理會(huì)計(jì)的推廣難的原因之一，部分管理會(huì)計(jì)理論需要建 立完美的數(shù)學(xué)模型，如數(shù)學(xué)分析模型、數(shù)學(xué)規(guī)劃模型。這些數(shù)學(xué)模型的建立通常來說需要大量數(shù)據(jù)來已支撐，因此其獲取與時(shí)間成本難以估量，難 免會(huì)得不償失。即使能搜集齊全數(shù)據(jù)，或是企業(yè)愿意花如此大的人力物理化”，慢慢的使得管理會(huì)計(jì)更適合中國企業(yè)的使用，建立有中國特色的管 理會(huì)計(jì)體系，這樣才能更容易被本土企業(yè)所接受，更有利于管理會(huì)計(jì)發(fā)揮其預(yù)測、決策、規(guī)劃等作用，更能加大管理會(huì)計(jì)在國內(nèi)企業(yè)的應(yīng)

7、用。目前 很多人太過于重視理論，而忽略了其是否能實(shí)踐于現(xiàn)實(shí)。他們往往更追求于高深莫測的理論或是復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型而忽視了最重要的一點(diǎn)，其實(shí)踐性 是否高，是否能真真正正的運(yùn)用于實(shí)際工作當(dāng)中。如今，大范圍的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)一直影響著刮管理會(huì)計(jì)的實(shí)施。我們并不能改變此環(huán)境，但是否能夠逆向而為，研究更先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)技術(shù)，來減少這些波動(dòng)對(duì)企業(yè)的影響，同 時(shí)使得企業(yè)能在大多數(shù)的情況下都能夠?qū)嵤┕芾頃?huì)計(jì)。因此，對(duì)于管理會(huì) 計(jì)的研究不能制注重于其理論是否高深，而是

8、側(cè)重于其實(shí)踐性。 （二）提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì) 提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)對(duì)于加大管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的運(yùn)用有著不可忽視的作用。高素質(zhì)的人才培養(yǎng)有賴于多方面的支持。首先，可以嘗試在各 高校，尤其是財(cái)經(jīng)類高校進(jìn)行改革，鼓勵(lì)提倡更多的學(xué)生學(xué)習(xí)這一門學(xué)科，改變以往枯燥的理論講授，加入真實(shí)中確實(shí)發(fā)生的例子，使得管理會(huì)計(jì)更加貼近生活，也能讓學(xué)生在日后的實(shí)踐中運(yùn)用到所學(xué)的知識(shí)?？梢云刚?qǐng)國外資深的管理會(huì)計(jì)學(xué)教師或者有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士進(jìn)校與學(xué)生面

9、對(duì)面進(jìn)行交流或是開展相關(guān)的講座，使得學(xué)生能夠?qū)W習(xí)其先進(jìn)的思維與技 術(shù)。 也可為就職中的會(huì)計(jì)人員提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升他們的工作能力。需要提供機(jī)會(huì)使得企業(yè)的高層管理人員與財(cái)會(huì)人員意識(shí)到管理會(huì)計(jì)職能不同于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的單一記錄，更多的是對(duì)企業(yè)的規(guī)劃與調(diào)整，需要改變會(huì)計(jì)在他們以往的印象。這樣才會(huì)有很多的人愿意運(yùn)用管理會(huì)計(jì)并懂得如何運(yùn) 用管理會(huì)計(jì)。也能使企業(yè)在日新月異的發(fā)展中有更強(qiáng)的實(shí)力迎接挑戰(zhàn)。因此，應(yīng)該鼓勵(lì)更多的從業(yè)人員參予學(xué)習(xí)，或者在職稱

10、考試相對(duì)的加入有關(guān)管理會(huì)計(jì)的部分。企業(yè)也可以提供相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)，培養(yǎng)出一支屬于自己的專業(yè)的隊(duì)伍。這樣既能使員工能馬上學(xué)以致用，也能增加企業(yè)的價(jià)值。其中需要著重培養(yǎng)他們的管理思維，意識(shí)到需要把會(huì)計(jì)與管理相結(jié)合。在管 理這一方面，除了需要有深厚的理論知識(shí)，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也是必不可少 的，因此在學(xué)習(xí)的同時(shí)不能只注重于理論的講解也應(yīng)讓其參與到實(shí)際中去，這樣不僅能夠增加其學(xué)習(xí)的欲望，更能一邊學(xué)習(xí)一邊積攢經(jīng)驗(yàn)，讓從業(yè)人員既能穩(wěn)定的繼續(xù)工作，又能參與到

11、學(xué)習(xí)中來。此外，可以發(fā)掘現(xiàn)有的 電腦軟件，電腦軟件一般容易操作而且出錯(cuò)率低，學(xué)習(xí)相應(yīng)的電腦軟件， 可以避免即使太過于高深的理論聽不懂也能加以實(shí)踐，從實(shí)踐中逐漸領(lǐng)悟。電腦軟件一般也能設(shè)定公式減輕復(fù)雜的數(shù)學(xué)計(jì)算，這樣即使從業(yè)人員不 具備深厚的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)也能進(jìn)行操作，大大減少了工作量也能保證質(zhì)量的穩(wěn) 定。因此，管理會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高有賴于各方面的支持與配合。 （三）適當(dāng)?shù)娜诤瞎芾頃?huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 目前，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的仍是會(huì)計(jì)學(xué)中的兩大分