社會網(wǎng)絡(luò)及個體自適應(yīng)對知識合作的影響研究.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)時代的到來預(yù)示著知識開始成為企業(yè)的核心競爭力，找到有效的途徑促進(jìn)知識在組織成員之間有效的共享和整合成為企業(yè)的首要難題，知識密不可分地嵌入在個體，而個體又緊密的嵌入在社會網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中，社會網(wǎng)絡(luò)成員的行為受到他們在網(wǎng)絡(luò)中的位置和網(wǎng)絡(luò)嵌入性的影響。社會網(wǎng)絡(luò)的研究僅僅從結(jié)構(gòu)的觀點來研究成員在組織中的行為和態(tài)度顯然忽視了人的主觀能動性，另外社會網(wǎng)絡(luò)的研究應(yīng)該注重員工的所得與所失之平衡。在此背景下本文提出研究在社會網(wǎng)絡(luò)對知識合作的影響過程中是否

2、個體會發(fā)揮自身的積極性對能力和價值觀進(jìn)行調(diào)整以完成個體的自適應(yīng)，并探討了知識員工在利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行知識合作的同時是否會影響員工在此過程中產(chǎn)生的合作滿意度和角色負(fù)荷。
　　 基于以上背景，本文首先對國內(nèi)外研究進(jìn)行了回顧和梳理，在此基礎(chǔ)上提出研究假設(shè)和框架，通過問卷調(diào)查及數(shù)據(jù)分析得出了本研究的結(jié)論：(1)結(jié)構(gòu)嵌入與關(guān)系嵌入對知識合作效能的影響效果不一致且作用機(jī)制不同，前者是直接影響，而后者通過能力自適應(yīng)對其產(chǎn)生間接影響；(2)關(guān)系嵌