我國(guó)人才集聚的理論分析與實(shí)證研究——基于IMSA分析范式.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，技術(shù)進(jìn)步與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的速度不斷加快，各類(lèi)型人才在頻繁流動(dòng)呈現(xiàn)集聚態(tài)勢(shì)，集聚水平不斷提升。隨著我國(guó)人才集聚的深入發(fā)展，在顯現(xiàn)規(guī)律的同時(shí)也暴露出一系列的問(wèn)題，需要構(gòu)建系統(tǒng)理論從而挖掘出深層次問(wèn)題。
　　 本文以我國(guó)的人才集聚為研究對(duì)象，從系統(tǒng)研究的視角出發(fā)，著重探索我國(guó)人才集聚運(yùn)行的機(jī)理與規(guī)律，并對(duì)我國(guó)人才集聚的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)證研究?？傮w上看，全文的研究可分為五個(gè)部分：
　　 第一部分主要回顧和梳理

2、了人才集聚及其重要影響因素的相關(guān)理論。包括人力資本理論、產(chǎn)業(yè)集聚相關(guān)理論、城市化概念的界定以及人才流動(dòng)動(dòng)因的經(jīng)典理論。通過(guò)對(duì)相關(guān)理論的匯總發(fā)現(xiàn)，前期的理論成果是本研究的重要理論支持，同時(shí)，關(guān)于人才集聚模式與機(jī)理的理論體系并不健全，諸多理論處于凌亂無(wú)序狀態(tài)，難以符合人才集聚向縱深發(fā)展的需要。
　　 第二部分重塑了人才集聚形成原因體系。在借鑒國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)集聚成因研究成果的基礎(chǔ)上，將資源稟賦、人才環(huán)境、收入因素以及人力資本的基本屬性作

3、為人才集聚形成和發(fā)展的動(dòng)因要素。
　　 第三部分用經(jīng)濟(jì)模型的方式揭示了我國(guó)人才集聚的內(nèi)在機(jī)理。首先分析了海外人才的流動(dòng)規(guī)律，進(jìn)而構(gòu)建了人才集聚、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚與城市化的三維模型。通過(guò)大量的實(shí)證建模，較全面地揭示了我國(guó)海內(nèi)外人才的集聚規(guī)律。
　　 第四部分針對(duì)我國(guó)人才集聚模式與水平進(jìn)行了分區(qū)域研究，客觀(guān)的展示了我國(guó)人才集聚的發(fā)展現(xiàn)狀。在對(duì)我國(guó)人才集聚模式進(jìn)行了科學(xué)劃分的基礎(chǔ)上，將集聚模式與政府的角色定位掛鉤。選取行業(yè)收入差

4、距與就業(yè)兩個(gè)觀(guān)察點(diǎn)，對(duì)東部和中西部?jī)纱蟮赜虻娜瞬偶圻M(jìn)行比較分析，并針對(duì)集聚水平過(guò)低和過(guò)高一極進(jìn)行典型分析，著重研究了欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才集聚陷阱和集聚相對(duì)過(guò)度地區(qū)的人才集聚預(yù)警機(jī)制。
　　 第五部分對(duì)人才集聚效應(yīng)進(jìn)行了系統(tǒng)研究。界定了人才集聚的正負(fù)兩種效應(yīng)，并對(duì)經(jīng)濟(jì)性效應(yīng)進(jìn)行細(xì)致分類(lèi)；指出集聚現(xiàn)象向集聚效應(yīng)轉(zhuǎn)變的實(shí)質(zhì)是質(zhì)量互變；進(jìn)而對(duì)集聚沖突的動(dòng)因進(jìn)行解析，并提出削減與化解集聚沖突的實(shí)用對(duì)策；最后，從集聚的宏、微觀(guān)環(huán)境角度提出了最