我國人才集聚的理論分析與實證研究——基于IMSA分析范式.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，技術(shù)進(jìn)步與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的速度不斷加快，各類型人才在頻繁流動呈現(xiàn)集聚態(tài)勢，集聚水平不斷提升。隨著我國人才集聚的深入發(fā)展，在顯現(xiàn)規(guī)律的同時也暴露出一系列的問題，需要構(gòu)建系統(tǒng)理論從而挖掘出深層次問題。
　　 本文以我國的人才集聚為研究對象，從系統(tǒng)研究的視角出發(fā)，著重探索我國人才集聚運行的機(jī)理與規(guī)律，并對我國人才集聚的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行實證研究。總體上看，全文的研究可分為五個部分：
　　 第一部分主要回顧和梳理

2、了人才集聚及其重要影響因素的相關(guān)理論。包括人力資本理論、產(chǎn)業(yè)集聚相關(guān)理論、城市化概念的界定以及人才流動動因的經(jīng)典理論。通過對相關(guān)理論的匯總發(fā)現(xiàn)，前期的理論成果是本研究的重要理論支持，同時，關(guān)于人才集聚模式與機(jī)理的理論體系并不健全，諸多理論處于凌亂無序狀態(tài)，難以符合人才集聚向縱深發(fā)展的需要。
　　 第二部分重塑了人才集聚形成原因體系。在借鑒國內(nèi)外學(xué)者對集聚成因研究成果的基礎(chǔ)上，將資源稟賦、人才環(huán)境、收入因素以及人力資本的基本屬性作

3、為人才集聚形成和發(fā)展的動因要素。
　　 第三部分用經(jīng)濟(jì)模型的方式揭示了我國人才集聚的內(nèi)在機(jī)理。首先分析了海外人才的流動規(guī)律，進(jìn)而構(gòu)建了人才集聚、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚與城市化的三維模型。通過大量的實證建模，較全面地揭示了我國海內(nèi)外人才的集聚規(guī)律。
　　 第四部分針對我國人才集聚模式與水平進(jìn)行了分區(qū)域研究，客觀的展示了我國人才集聚的發(fā)展現(xiàn)狀。在對我國人才集聚模式進(jìn)行了科學(xué)劃分的基礎(chǔ)上，將集聚模式與政府的角色定位掛鉤。選取行業(yè)收入差

4、距與就業(yè)兩個觀察點，對東部和中西部兩大地域的人才集聚進(jìn)行比較分析，并針對集聚水平過低和過高一極進(jìn)行典型分析，著重研究了欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才集聚陷阱和集聚相對過度地區(qū)的人才集聚預(yù)警機(jī)制。
　　 第五部分對人才集聚效應(yīng)進(jìn)行了系統(tǒng)研究。界定了人才集聚的正負(fù)兩種效應(yīng)，并對經(jīng)濟(jì)性效應(yīng)進(jìn)行細(xì)致分類；指出集聚現(xiàn)象向集聚效應(yīng)轉(zhuǎn)變的實質(zhì)是質(zhì)量互變；進(jìn)而對集聚沖突的動因進(jìn)行解析，并提出削減與化解集聚沖突的實用對策；最后，從集聚的宏、微觀環(huán)境角度提出了最