版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、湖南大學(xué)碩士學(xué)位論文歐林雅家紡有限責(zé)任公司員工績(jī)效管理研究姓名:唐玥申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):工商管理指導(dǎo)教師:周暉20090301AbstractPerfomancemanagementisaNimportanttoolofhumanresourcelnmodernenterprisesSofar,althoughenterpriseshavealreadyrealizeditsIntluenceonenterprisecompetit
2、iveness,therearestillafewproblemsinimplementingthewholeprogram,whichleadstonotverynoticeableeffectsTherefore,recogmzmgexlstlngproblemsinperfomancemanagementandrecheckingoriginalperformancemanagementsystemaccordinglyaswel
3、lassettingupanewsuitable鋤ployee。sperfomancemanagementsystemplayanimportantroleinrealizinggoalotperformancemanagementofeachenterpriseultimatelyOnthebasisofanalyzingexistingproblemsinevaluatingoriginalperformanceappraisals
4、ystemofOLINYAhouseholdtextilecompanylimited,thispapercarriedoutanewprojectonperformanceappraisalsystemthroughapplyingbaslctheorlesandmethodsofperfomancemanagementintospecificsituationaccordinglyF1rstofa11onthebasisofanal
5、yzingsomeproblems,suchassettingupimproperaPPralsalgoal,designingambiguousperformanceindicators,utilizingnotallaround印pralsaIfesultsandnotfomingsomerelatedsysteminaccordancewithperto姍ancemanagementandsoon,OLINYAhouseholdt
6、extilecompanylimitedneedtoconslderperfomancemanagementtobeawholeprojectifOLINYAcompanyllmltedwanotochangeoriginalsituationofimplementingperformancemanagementprogramInat1stosav,thiscompanyneedtosetupandcarryoutclassifiedp
7、erfomanceappralsalstandardandemployee’sperformancemanagementsystemaswellasimpanlalaIldtransparencyperfo冊(cè)anceappraisalsystemaccordingtodifferentrequirememcompetencyofHumanResourceandSalespositionandSOonandfourstePsofperfo
8、mancemanagement,whichincludesperformanceplanning,pertomancecoachingperformanceappraisalandperformancefeedbackThispaperdesignedasetofscientificemployee’sperformanceappralsalsystemasaneffectiveevidenceofmanagementinorderto
9、avoidexistingdefectsincurrentperfomanceappraisalprocessandarouseemployee’screativityandinitiativeandenhanceorganizationefficiencyandrealizeenterprisegoalandavoidbraintosomeextentKeyW。rds:Empl。Yee’sper’formancemanagement;
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 烏審旗蒙大礦業(yè)有限責(zé)任公司員工
- 食品有限責(zé)任公司員工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)
- 某物業(yè)有限責(zé)任公司員工管理知識(shí)手冊(cè)113235
- 湖南飛碟新材料有限責(zé)任公司員工關(guān)系管理研究.pdf
- 湖南眾城石化有限責(zé)任公司員工薪酬管理研究.pdf
- 某物業(yè)有限責(zé)任公司員工管理知識(shí)手冊(cè)113235
- 建材有限責(zé)任公司績(jī)效管理
- JZ公路有限責(zé)任公司員工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 華創(chuàng)證券有限責(zé)任公司員工信息表
- 湖南省新華書店有限責(zé)任公司員工績(jī)效考核研究.pdf
- H物流有限責(zé)任公司員工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司員工績(jī)效考核管理辦法(討論稿)
- 廣西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司員工招聘計(jì)劃
- 株洲齒輪有限責(zé)任公司員工忠誠(chéng)度問題研究.pdf
- 蘭州遠(yuǎn)方藥業(yè)有限責(zé)任公司員工滿意度研究.pdf
- xx投資有限責(zé)任公司員工培訓(xùn)手冊(cè)(ppt 41頁)
- 齊齊哈爾二機(jī)床(集團(tuán))有限責(zé)任公司員工培訓(xùn)效果評(píng)估研究.pdf
- 桂林澳林制藥有限責(zé)任公司
- A公司員工績(jī)效管理研究.pdf
- PF有限責(zé)任公司績(jī)效管理體系優(yōu)化研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論