歐林雅家紡有限責(zé)任公司員工績效管理研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、湖南大學(xué)碩士學(xué)位論文歐林雅家紡有限責(zé)任公司員工績效管理研究姓名：唐玥申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：周暉20090301AbstractPerfomancemanagementisaNimportanttoolofhumanresourcelnmodernenterprisesSofar，althoughenterpriseshavealreadyrealizeditsIntluenceonenterprisecompetit

2、iveness，therearestillafewproblemsinimplementingthewholeprogram，whichleadstonotverynoticeableeffectsTherefore，recogmzmgexlstlngproblemsinperfomancemanagementandrecheckingoriginalperformancemanagementsystemaccordinglyaswel

3、lassettingupanewsuitable鋤ployee。sperfomancemanagementsystemplayanimportantroleinrealizinggoalotperformancemanagementofeachenterpriseultimatelyOnthebasisofanalyzingexistingproblemsinevaluatingoriginalperformanceappraisals

4、ystemofOLINYAhouseholdtextilecompanylimited，thispapercarriedoutanewprojectonperformanceappraisalsystemthroughapplyingbaslctheorlesandmethodsofperfomancemanagementintospecificsituationaccordinglyF1rstofa11onthebasisofanal

5、yzingsomeproblems，suchassettingupimproperaPPralsalgoal，designingambiguousperformanceindicators，utilizingnotallaround印pralsaIfesultsandnotfomingsomerelatedsysteminaccordancewithperto姍ancemanagementandsoon，OLINYAhouseholdt

6、extilecompanylimitedneedtoconslderperfomancemanagementtobeawholeprojectifOLINYAcompanyllmltedwanotochangeoriginalsituationofimplementingperformancemanagementprogramInat1stosav，thiscompanyneedtosetupandcarryoutclassifiedp

7、erfomanceappralsalstandardandemployee’sperformancemanagementsystemaswellasimpanlalaIldtransparencyperfo冊anceappraisalsystemaccordingtodifferentrequirememcompetencyofHumanResourceandSalespositionandSOonandfourstePsofperfo

8、mancemanagement，whichincludesperformanceplanning，pertomancecoachingperformanceappraisalandperformancefeedbackThispaperdesignedasetofscientificemployee’sperformanceappralsalsystemasaneffectiveevidenceofmanagementinorderto

9、avoidexistingdefectsincurrentperfomanceappraisalprocessandarouseemployee’screativityandinitiativeandenhanceorganizationefficiencyandrealizeenterprisegoalandavoidbraintosomeextentKeyW。rds：Empl。Yee’sper’formancemanagement；

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