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文檔簡介
1、培訓(xùn)作為人力資源管理的重要內(nèi)容之一，是進(jìn)行人力資本投資的一種重要手段。培訓(xùn)對于提高員工的整體素質(zhì)和企業(yè)的綜合競爭力以及社會人力資源質(zhì)量有著至關(guān)重要的作用。對于競爭日益激烈的勘察設(shè)計行業(yè)的企業(yè)而言，培訓(xùn)的作用更加突顯出來。構(gòu)建科學(xué)系統(tǒng)的培訓(xùn)體系已經(jīng)成為勘察設(shè)計行業(yè)企業(yè)發(fā)展的迫切需要。
本文按照提出問題、分析問題、解決問題的思路，以勘察設(shè)計行業(yè)企業(yè)構(gòu)建培訓(xùn)體系為研究對象，采用了理論研究、實踐例證以及調(diào)查問卷法、訪談法等方法，進(jìn)
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