現(xiàn)代物流人才職業(yè)能力評(píng)價(jià)體系與評(píng)價(jià)方法研究.pdf

1、近年來(lái)，我國(guó)物流業(yè)先后實(shí)現(xiàn)了三次重要飛躍，市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，已步入快速發(fā)展階段。在物流實(shí)踐過(guò)程中，物流人才起到了重要保障。物流人力資源是物流發(fā)展的智力支持，而物流人才評(píng)價(jià)則是物流人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。開(kāi)展現(xiàn)代物流人才職業(yè)能力評(píng)價(jià)，建立科學(xué)、有效的選撥與評(píng)估機(jī)制，有利于引導(dǎo)我國(guó)現(xiàn)代物流人才的合理培養(yǎng)，促進(jìn)我國(guó)現(xiàn)代物流人力資源的全面、和諧與可持續(xù)發(fā)展。 現(xiàn)代物流人才應(yīng)具有較為完備的物流專(zhuān)業(yè)知識(shí)、公共知識(shí)及相應(yīng)的能力水平和心理素質(zhì)，

2、能靈活運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)物流運(yùn)作過(guò)程中的各環(huán)節(jié)進(jìn)行管理。目前我國(guó)在全國(guó)層面和地方層面建立了部分物流人才職業(yè)能力評(píng)價(jià)制度，但在評(píng)價(jià)運(yùn)作體系上存在物流評(píng)價(jià)主體眾多，缺乏完整評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、評(píng)價(jià)認(rèn)證形式單一等不足。為解決上述問(wèn)題，本文從實(shí)踐出發(fā)，構(gòu)建了我國(guó)現(xiàn)代物流人才職業(yè)能力評(píng)價(jià)體系的總體框架，并設(shè)計(jì)了其組織體系及運(yùn)作、制度保障體系，并對(duì)職業(yè)能力的評(píng)價(jià)技術(shù)方法進(jìn)行了研究。 現(xiàn)代物流人才職業(yè)能力評(píng)價(jià)體系的總體框架由制度環(huán)境

3、保障層、支撐執(zhí)行中間層、內(nèi)涵目標(biāo)核心層組成。評(píng)價(jià)體系的組織結(jié)構(gòu)分為評(píng)價(jià)(認(rèn)證)管理中心、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中心、評(píng)價(jià)培訓(xùn)中心、評(píng)價(jià)執(zhí)行中心和評(píng)價(jià)監(jiān)督中心等，應(yīng)從法律制度、組織制度、管理制度和運(yùn)行制度四個(gè)方面進(jìn)行制度保障。 論文根據(jù)“SMART”原則及能力本位評(píng)價(jià)理論，設(shè)計(jì)了5項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)和13項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)。提出在評(píng)價(jià)過(guò)程中應(yīng)把握認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性、認(rèn)證程序的規(guī)范性、認(rèn)證方法的有效性、認(rèn)證結(jié)果的實(shí)用性以及認(rèn)證組織的嚴(yán)密性。可采取筆試或機(jī)考、面試、