組織學(xué)習(xí)視角下的我國企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力提升路徑研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅猛的時代，企業(yè)所面臨的環(huán)境挑戰(zhàn)在不斷加劇，尤其是在環(huán)境動態(tài)性較強(qiáng)的知識密集型產(chǎn)業(yè)，因此，理論界和實(shí)踐界都深刻的意識到知識對于企業(yè)發(fā)展的重要性，組織學(xué)習(xí)作為企業(yè)獲取知識資源的主要途徑，引起了學(xué)者們研究的熱潮。在這種復(fù)雜環(huán)境下，企業(yè)戰(zhàn)略管理也迎來了變革，許多傳統(tǒng)的戰(zhàn)略管理模式變得不合時宜。戰(zhàn)略作為企業(yè)未來發(fā)展的決定性因素，企業(yè)戰(zhàn)略的成功與否直接影響著企業(yè)未來的存亡與發(fā)展，戰(zhàn)略執(zhí)行過程又是一個漫長且復(fù)雜的動態(tài)過程。因

2、此，現(xiàn)實(shí)情況中，企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行效果總是不盡人意。許多研究結(jié)果都表明，企業(yè)戰(zhàn)略不能有效執(zhí)行是眾多企業(yè)都會面臨的主要問題之一，無數(shù)戰(zhàn)略執(zhí)行失敗案例的事實(shí)向理論界和企業(yè)界提出了新的挑戰(zhàn):企業(yè)應(yīng)該具有怎樣的戰(zhàn)略執(zhí)行力才能有效地執(zhí)行戰(zhàn)略?
　　本文旨在通過相關(guān)文獻(xiàn)資料的收集和調(diào)查，探討了目前我國企業(yè)在戰(zhàn)略執(zhí)行力的現(xiàn)狀和存在的若干問題，并且分析了問題存在和發(fā)生的成因，從組織學(xué)習(xí)這一新的視角對我國戰(zhàn)略執(zhí)行力做了相關(guān)研究。論文基于學(xué)習(xí)是組織資源、能