預(yù)算參與與組織績效之間的關(guān)系研究——以組織學(xué)習(xí)和戰(zhàn)略執(zhí)行力為視角.pdf

1、如何構(gòu)建有效的預(yù)算管理運(yùn)行體系以提高企業(yè)價(jià)值一直是管理會(huì)計(jì)研究領(lǐng)域中的熱門話題，而參與式預(yù)算作為一種效果顯著的預(yù)算管理機(jī)制也受到了越來越多的關(guān)注。在針對預(yù)算參與效果的研究中，學(xué)者們主要是通過實(shí)證研究的方法對預(yù)算參與影響組織績效的中介變量進(jìn)行驗(yàn)證，但尚未就這一問題達(dá)成共識(shí)。本文的研究也著眼于此，探索預(yù)算參與如何影響組織績效。
　　 基于已有的研究成果，本文提出了關(guān)于預(yù)算參與影響的一個(gè)模型，主要關(guān)注預(yù)算參與通過組織學(xué)習(xí)和戰(zhàn)略執(zhí)行力間

2、接影響組織績效，同時(shí)對兩個(gè)中間變量之間的關(guān)系進(jìn)行探索。本研究通過調(diào)查問卷的方式收集數(shù)據(jù)，并運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型的方法分析問卷數(shù)據(jù)，對本文的研究模型進(jìn)行了驗(yàn)證。模型包括預(yù)算參與、組織學(xué)習(xí)、戰(zhàn)略執(zhí)行力以及組織績效四個(gè)基本變量，以預(yù)算參與作為外源潛在變量，其他三個(gè)變量做為內(nèi)生潛在變量。本文的主要研究結(jié)論為：預(yù)算參與對組織學(xué)習(xí)有正向的影響作用，組織學(xué)習(xí)對戰(zhàn)略執(zhí)行力有正向的影響作用，而戰(zhàn)略執(zhí)行力又能夠推動(dòng)組織績效，因而可以認(rèn)為預(yù)算參與對組織績效存在間

3、接的正向作用。但預(yù)算參與對戰(zhàn)略執(zhí)行力的影響，以及組織學(xué)習(xí)對組織績效的影響并沒有得到驗(yàn)證。另外，我們在研究中也發(fā)現(xiàn)，企業(yè)特征對企業(yè)的預(yù)算參與程度及其它相關(guān)變量水平存在一定的影響。
　　 根據(jù)以上研究結(jié)論我們認(rèn)為，企業(yè)引入預(yù)算參與這一管理控制機(jī)制的作用不僅僅只在于有效的預(yù)算編制，也有助于培養(yǎng)并提升企業(yè)的長期發(fā)展能力。企業(yè)通過預(yù)算參與能夠強(qiáng)化組織內(nèi)部的知識(shí)信息處理過程，從而提升組織的學(xué)習(xí)能力，使企業(yè)在動(dòng)態(tài)環(huán)境中快速反應(yīng)。而較高的組織學(xué)