我國企業(yè)文化對組織學(xué)習(xí)力的影響研究.pdf

1、本文研究了我國企業(yè)文化對組織學(xué)習(xí)力的影響。文章分為五個(gè)部分： 第一章分析了外部競爭環(huán)境日益復(fù)雜、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來以及文化管理重要地位凸現(xiàn)的現(xiàn)實(shí)情況，揭示了構(gòu)建有助于提升組織學(xué)習(xí)力的企業(yè)文化的必要性和重要性，闡述了本論文研究的理論和現(xiàn)實(shí)意義。 第二章梳理了組織學(xué)習(xí)力有關(guān)的概念和理論，系統(tǒng)分析了組織學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)型組織、個(gè)體學(xué)習(xí)力與組織學(xué)習(xí)力的關(guān)系與區(qū)別，綜述了組織學(xué)習(xí)力影響因素的相關(guān)研究，指出其中企業(yè)文化是影響組織學(xué)習(xí)力的一

2、個(gè)重要因素。 第三章依據(jù)丹尼森的文化模型中有效組織的四個(gè)文化特性，探討了企業(yè)文化對組織學(xué)習(xí)力的一般影響，進(jìn)而總結(jié)了學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的五個(gè)基本特點(diǎn)，提出了建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)文化是提升企業(yè)組織學(xué)習(xí)力的有效途徑的觀點(diǎn)。 第四章運(yùn)用學(xué)術(shù)界對我國民族文化基本特征研究的成果，通過中西民族文化的比較，總結(jié)了我國民族文化的主要特點(diǎn)，并著重分析了在民族文化影響下的我國企業(yè)傳統(tǒng)文化對組織學(xué)習(xí)力的影響。 第五章根據(jù)學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的特點(diǎn)，結(jié)合