2012年職業(yè)技能實訓人力資源管理考試都在里面

1、職業(yè)技能實訓第 1 題: 廣義的人力資源規(guī)劃實質上是( )。 （D）所有人力資源規(guī)劃的總稱第 2 題: 長期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。 （A）五年第 3 題: 在企業(yè)中，( )是一種集權和分權相結合的組織結構形式。 （B）直線職能制第 4 題: 直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱( )。 （C）軍隊使結構第 5 題: 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資( )%的工資報酬。 （C）300第 6

2、 題: 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是( )。 （C）崗位與薪酬的對應關系第 7 題: 崗位評價方法中成本相對較低的是( )。 （A）排列法第 8 題: 關于分類法的不正確描述是( )。 （D）對精度要求高第 9 題: 工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的( )。 （B）相對價值第 10 題: 勞動者實際勞動給付的對象是( )。 （B）接受單位第 11 題: 受派

3、遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。 （C）勞動者派遣機構第 12 題: ( )是人力資源開發(fā)的最高目標。 （A）人的發(fā)展第 13 題: ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。 （C）創(chuàng)新能力結構體系第 14 題: ( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 （B）美國模式第 15 題: ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 （C）科技手段第 16 題: 在管理內容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 （C）以人為中心第 17

4、 題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 （C）動態(tài)管理第 18 題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。 （C）人性化管理第 19 題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 （B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合第 20 題: 在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 （B）追求科學性與藝術性第 21 題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 （A） 主動開發(fā)型第 22 題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資

5、源管理( )。 （A） 以計算機為主第 23 題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( )。 （B） 處于決策層第 23 題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( )。 （C） 人的管理第 25 題: ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 （D） 員工的引進與培養(yǎng)第 26 題: 校園招聘的優(yōu)點是( )。 （A） 學生的可塑性強第 27 題: 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 （C）遮蔽廣告

6、第 28 題: 準備在北京地區(qū)招聘 90 名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( )。 （A） 報紙第 29 題: 選擇報紙刊登廣告的好處是( )。 （A） 為公司做了廣泛宣傳第 30 題: 下列描述不正確的是( )。 （B） 同一單位招聘申請表項目是相同的第 31 題: ( )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形

7、式。 （C） 加權招聘申請表第 32 題: 狹義的人力資源規(guī)劃實質上是( )。 （D） 企業(yè)各類人員需求的補充計劃第 33 題: 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有( )。 （B） 重要地位第 34 題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。 （C） 基本依據(jù)第 35 題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。 （B） 崗位規(guī)范第 36 題: ( )能使員工完成任務的內容、形式和手段發(fā)生變化。

8、 （C） 工作擴大化第 37 題: 崗位設計工作的人手點不包括( )。 （D） 勞動關系的改善第 38 題: 人力資源管理的基礎是( )。 （E） 工作分析第 66 題: 組織結構設計后的實施要則包括( )。 （A）管理系統(tǒng)一元化原則；（B）明確責任與權限的原則；（D）分配職責的原則第 67 題: 企業(yè)組織信息的采集方法有( )。 （A）電話調查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問卷調查法第 68 題: 崗

9、位調查的方式主要有( )。 （A） 面談；（B）現(xiàn)場觀測；（C）書面調查第 69 題: 崗位調查的內容主要包括( )。 （A）本崗位工作任務的性質；（B）本崗位的工作地點；（D）本崗位的責任；（E）擔任本崗位所需要的體力第 70 題: 崗位調查的目的是( )。 （B）為改進工作的設計提供信息；（C）為制定各種人事文件提供資料；（D）為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)；（E）收集有關系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進行描述第

10、 71 題: 工作崗位研究的原則包括( )。 （A）系統(tǒng)原則；（C）能級原則；（D）標準化原則；（E）最優(yōu)化原則第 72 題: 企業(yè)員工分類方式包括( )。 （A） 按性別構成分類；（B）按學歷結構分類；（C）按專業(yè)構成分類；（E）按職業(yè)類別分類第 73 題: 內部招募來源有( )。 （A）內部提拔；（B）工作調換；（C）工作輪換；（D）重新聘用第 74 題: 人員招聘信息包括( )。 （A）空缺崗位；（D）工作

11、描述；（C）任職資格第 75 題: 招聘廣告的設計原則( )。 （A）引起讀者的注意；（B）激發(fā)讀者的興趣；（C）創(chuàng)造求職的愿望；（D）促使求職的行動第 76 題: 撰寫招聘廣告應該注意( )。 （B）內容真實；（D）合法；（E）簡潔第 77 題: 招聘申請表的特點是( )。 （A）節(jié)省時間；（B）準確了解；（C）提供后續(xù)選擇的參考第 78 題: 公司簡介的作用( )。 （A）傳達公司的價值觀；（B）讓應聘者明確

12、期望；（C）使應聘者感到可以信賴；（D）讓應聘者對未來工作有心理準備第 79 題: 屬于編寫公司簡介原則的是( )。 （A） 感召性；（B）真實性；（C）詳細性；（D）全面性；（E）可信性第 80 題: 企業(yè)人員選拔的意義( )。 （A）保證組織得到高額回報；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工提供公平競爭的機會第 81 題: 背景調查的內容包括( )。 （A）應聘者的教育狀況；（B）應聘者的工作經(jīng)歷；（C）

13、應聘者的個人品質；（D）應聘者的工作能力；（E）應聘者的個人興趣第 82 題: 假文憑的識別方法有( )。 （A）觀察法；（B）提問法；（D）核實法；（E）網(wǎng)上查詢第 83 題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內容上看，可以區(qū)分為( )。 （A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）人力資源費用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（E）人員規(guī)劃第 84 題: 工作崗位分析信息主要來源于( )。 （A）書面資料；（B）訪談；（C）工作日志；（D）同事報告；（E）直接觀察

14、第 85 題: 為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有( )。 （A）任務整體性；（B）多樣化；（C）任務的意義；（D）自主權第 86 題: 崗位規(guī)范的內容包括( )。 （A）崗位勞動規(guī)則；（B）定員定額標準；（C）崗位員工規(guī)范；（D）崗位培訓規(guī)范第 87 題: 工作說明書的內容主要包括( )。 （A）崗位名稱；（B）工作崗位評價與分級；（C）工作時間；（E）崗位編號第 88 題: 工作崗位設計的基本原則包括(