專科醫(yī)師培訓(xùn)人力資源管理體系研究.pdf

1、目的:通過收集、分析國內(nèi)外?？漆t(yī)師的培訓(xùn)、準入和管理制度,結(jié)合天津市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)現(xiàn)狀,開展調(diào)查研究,分析影響天津市建立專科醫(yī)師制度的主要人力資源管理因素,包括培訓(xùn)組織管理體系、培訓(xùn)人才規(guī)劃、人事關(guān)系管理制度、培訓(xùn)資金來源與分配、培訓(xùn)考核和資格認證等方面,為天津市建立?？漆t(yī)師制度提出一些合理化的建議。
　　 方法:①文獻研究:系統(tǒng)收集、查閱國內(nèi)外?？漆t(yī)師的培訓(xùn)、準入和管理制度的內(nèi)容和方法,對收集到的相關(guān)資料進行系統(tǒng)分析和綜合

2、比較；通過衛(wèi)生部信息網(wǎng)了解我國?？漆t(yī)師制度相關(guān)的各項政策、法規(guī)、條例、政令和綜合配套措施以及我國部分省市開展?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的情況。②抽樣調(diào)查:采用整群分層抽樣方法確定本次研究的調(diào)查對象。選取天津市18所二級及以上醫(yī)院1100名管理人員、臨床專家、住院醫(yī)師和醫(yī)學(xué)教育管理者進行問卷調(diào)查,對收集的相關(guān)資料進行統(tǒng)計學(xué)描述和分析。③專家咨詢:向衛(wèi)生管理、衛(wèi)生政策或公共政策、法律法規(guī)、醫(yī)院管理、衛(wèi)生經(jīng)濟或宏觀經(jīng)濟、社會學(xué)、公共衛(wèi)生等多個學(xué)科領(lǐng)域

3、內(nèi)專家進行咨詢,根據(jù)研究主題和調(diào)查問卷分析結(jié)果對天津市建立?？漆t(yī)師制度中存在的不足、亟待解決的問題以及解決方法等進行咨詢和研討。
　　 結(jié)果:93.8％的被調(diào)查者認為有必要成立畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育委員會,專門負責(zé)?？漆t(yī)師制度的具體實施,不同調(diào)查對象認識差別無統(tǒng)計學(xué)意義；74.9％的被調(diào)查者認為專科醫(yī)師培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)該由政府和個人共同分擔(dān),84.2％的被調(diào)查者認為參加培訓(xùn)的應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的工資和獎金應(yīng)由?？漆t(yī)師培訓(xùn)基地支付,73.4％的被調(diào)

4、查者認為已參加工作的受訓(xùn)醫(yī)師的工資和獎金應(yīng)由原單位支付,不同調(diào)查對象認識差別無統(tǒng)計學(xué)意義。
　　 結(jié)論:人力資源管理體系是?？漆t(yī)師制度實施的重要支撐體系,涉及到培養(yǎng)對象的人事關(guān)系、培訓(xùn)組織管理機構(gòu)、培訓(xùn)經(jīng)費、薪酬設(shè)計和管理、考核獎懲等方面內(nèi)容。應(yīng)采取積極的措施構(gòu)建科學(xué)、完善、高效的人力資源管理體系。
　　 根據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果,借鑒國內(nèi)外專科醫(yī)師制度實踐經(jīng)驗,結(jié)合天津市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)現(xiàn)狀,天津市有必要成立畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育委