基層黨建工作存在的問題以及下步建議措施

1、第 1 頁 共 4 頁基層黨建工作存在的問題以及下步建議措施一、當前基層黨建工作存的問題（一）黨組織的地位和作用“弱化” 。一是個別單位對黨建工作重視不夠， 存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執(zhí)行不力，黨建工作”第一責任人”意識不強， “一崗兩責”落實不到位。二是少數(shù)同志不愿意做黨務工作，主要精力集中抓經(jīng)濟工作及業(yè)務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做， 對黨建工作組織不力，抓得不緊。三是個別單位黨的組織形同虛設，基本沒有 黨

2、組織的單獨活動，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而 支部活動則被干部職工活動所代替。（二）組織教育活動不經(jīng)常。部分基層黨組織生活制度落實不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習的現(xiàn)象地區(qū)。特別 是個別單位對組織生活制度抓得不實，流于形式。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學習，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業(yè)務理論一知半解，工作水平和 能力平平，思

3、想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。（三）抓中心議大事能力不強。主要是對什么是中心、如何抓中心把握不 準，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發(fā) 展、經(jīng)費開支等問題，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大 工作同經(jīng)濟工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經(jīng)濟工作的分離脫節(jié)。（四）黨員先鋒意識“淡化” 。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作

4、用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和 積極性，得過且過，工作上不求進取，少數(shù)黨員只繳納黨費不參加組織生活； 有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿意按規(guī)定標準繳納。這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。對此，必須認真加以改 進和解決。（五）黨員干部教育管理“虛化” 。一些基層黨組織制度不完善，管理松 懈，支部組織生活

5、不健全， “三會一課”制度堅持不好，個別支部存在著行政 會、業(yè)務會與支部會兼顧開，支部大會不規(guī)范不嚴肅；在對黨員管理結果的衡量上，往往把行政業(yè)務工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據(jù)， 而對政治表現(xiàn)、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核；有的黨務工作者從未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，黨務知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管 理缺乏力度。思想認識不到位?；鶎狱h建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次 要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨

6、員“重業(yè)務、輕黨建”的思想還根深蒂固， 黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任。（六）黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，基層黨建工作缺乏必要的實 施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。（七）黨建工作內容不豐富?；鶎狱h內組織生活缺少創(chuàng)新，存在流于形式第 3 頁 共 4 頁持抓黨建，黨務工作者自覺主動抓黨建，從上到下層層抓黨

7、建的新局面；三是 要切實加強基層黨務干部隊伍的建設。要配齊黨務干部，尤其要把那些思想好、能力強、對黨建工作熱心的同志放到這個崗位上來，要做好對黨務干部的 培訓工作，使其逐步成為黨務干部的行家；四是要充分發(fā)揮黨支部的作用。黨的支部是黨的基層管理組織，地位和作用十分重要，最主要的就要按照黨章的 規(guī)定使支部活動經(jīng)常開展起來，通過支部活動把每個黨員的教育、管理、 監(jiān)督工作抓起來，把黨員的力量凝聚起來，只有這樣黨要管黨的責任才能落到實處，黨支部的

8、戰(zhàn)斗堡壘作用才能得到充分發(fā)揮。（四）強化措施，促進基層黨建工作新變化。一是抓制度完善。 建立健全 基層黨支部的組織生活制度和工作制度，切實提高“三會一課”特別是民主生活會的質量，嚴格執(zhí)行民主生活會的程序和要求，扎扎實實地開展好批評與自我批評，上級黨組織要加強指導，強化監(jiān)督，嚴格考核。二是抓對黨員的教育管理。要根據(jù)各個不同時期的形勢和任務，以增強黨性，提高素質，發(fā)揮作用 為目標，從實際出發(fā)，有針對性地開展教育和管理，要突出抓好引導黨員干部

9、發(fā)揮好帶頭作用、骨干作用、橋梁作用。同時，對黨員隊伍的管理從八小時內向八小時外延伸，堅持以制度為保障，以家庭和社會監(jiān)督為防線，建立起單位、家庭、社會管理和監(jiān)督的“互動機制” ，要加大對黨員的考核力度，對黨性不強或存在的某些問題的黨員，各支部要做好幫教工作，找他們談心，指出問 題，提高他們的黨員意識，激發(fā)他們的活力，對不稱職的黨員，要及時給予嚴肅處理，以提高黨的純潔性和威信。三是抓黨員的能力建設。執(zhí)政黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，必須通過每一級

10、黨的組織和每一名黨員干部的能力來體現(xiàn)，作為基層黨組織的要著力提高黨員的技能，開展“崗位練兵” “傳、幫、帶”活動，把崗位能手、致富能手培養(yǎng)成黨員和后備干部，營造黨員干部帶頭學技 能，帶領大家學技能的氛圍，以此來推進各項經(jīng)濟社會事業(yè)又好又快發(fā)展。（五）立足本職，豐富黨建工作內容。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定、促進工商職能工作任務的完成作為加強和改進機關黨建工作的出發(fā)點和落腳點；要創(chuàng)新機關黨建工作的載體，豐富黨建工作內

11、容，在工作方式上有所改進和突破；要結合機關業(yè)務和黨員干部的思想實際開展黨 建活動，突出政治性、針對性、有效性、滲透性，不搞形式主義，要在化解矛 盾、理順關系、調動積極性等方面來體現(xiàn)黨建工作的成效，推進黨的建設。（六）加強教育，落實黨內監(jiān)督機制。要用“三個代表”重要思想武裝機關廣大黨員干部的頭腦，提高機關黨員干部實踐“三個代表”重要思想和落實 科學發(fā)展觀的能力；要按照黨章的總體要求和監(jiān)督條例的具體規(guī)定，強化機關 黨組織的紀檢機構的監(jiān)督職能

12、，大力推進黨務公開，對黨員干部實行全方位、寬領域的監(jiān)督，并切實加大對違法違紀黨員干部的處置力度，促進廣大黨員干 部自覺地做到為民、務實、清廉，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。（七）完善制度，為黨建工作提供保障。一是黨務干部隊伍專業(yè)化。專業(yè)穩(wěn)定的黨務干部隊伍是加強和改進機關黨建工作的基礎，要改變黨務干部兼職 的現(xiàn)狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。二是建立黨務干部的學習培訓制度。要加大學習培訓的力度，為黨務干部提供學習、考察、參觀的機會，