鎮(zhèn)黨委書記2021年度抓基層黨建工作述職報告

1、鎮(zhèn)黨委書記 2021 年度抓基層黨建工作述職報告一、履職情況 一、履職情況（一）強(qiáng)化第一責(zé)任抓落實(shí)。 （一）強(qiáng)化第一責(zé)任抓落實(shí)。認(rèn)真履行抓黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，組織班子成員、中層正職分別進(jìn)行履職承諾，簽訂了《爭先進(jìn)位承諾書》，壓實(shí)黨建與業(yè)務(wù)工作責(zé)任。通過“周評月考”工作監(jiān)督考評辦法，常態(tài)化調(diào)度黨建重點(diǎn)工作開展情況，全年印發(fā)《仲村督查》X 期。開展“黨建陣地規(guī)范提升月”活動，投資 X 余萬元，對全鎮(zhèn) X個行政村黨組織活動場所進(jìn)行升級改造

2、。（二）強(qiáng)化教育管理抓作風(fēng)。 （二）強(qiáng)化教育管理抓作風(fēng)。創(chuàng)新實(shí)行“彩虹七色”黨員分類管理辦法，將黨員分為有職、無職等七大類型，與評星授牌、黨員量化積分管理等有機(jī)結(jié)合，全面激發(fā)黨員隊(duì)伍活力。強(qiáng)化黨員教育力度，創(chuàng)新開展“正心、正念、正行”大講堂活動 X 次，提升黨員職工政治覺悟和思想認(rèn)識，增強(qiáng)基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。（三）強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)抓班子。 （三）強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)抓班子。強(qiáng)化村級班子建設(shè)，新選配 X 名村黨組織書記，納入專業(yè)化管理黨組織書記

3、 X 名，開展村“兩委”換屆專題研判 X 次，完成 X 個軟弱渙散黨組織集中整頓，探索成立興合村等 X 個黨支部領(lǐng)辦志愿服部僅占 X%，整體能力素質(zhì)達(dá)不到要求；軟弱渙散村康阜莊村僅選配支部書記，未能解決根本問題；大昌樂村發(fā)展黨員研判不精準(zhǔn)、后續(xù)工作跟進(jìn)力度不夠，引起信訪。（三）抓黨建引領(lǐng)作用不明顯。 （三）抓黨建引領(lǐng)作用不明顯。對黨建工作重要性認(rèn)識還不到位，抓黨建促工作落實(shí)效果不明顯。推動工作落實(shí)的合力沒有形成，從班子成員、部門中層到普

4、通黨員職工、村級黨員干部責(zé)任壓力層層遞減，對干部監(jiān)督失之于寬、失之于軟。比如，我鎮(zhèn)浙江百翔科技有限公司等“兩新”企業(yè)成立黨組織工作推進(jìn)緩慢，黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展作用不突出。（四）抓集體增收成效不突出。 （四）抓集體增收成效不突出。沒有把村集體經(jīng)濟(jì)增收工作放到產(chǎn)業(yè)振興的大局中謀劃，村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展與當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)、實(shí)體經(jīng)濟(jì)結(jié)合不夠，村干部還存在“等靠要”的思想，部分村集體收入增長緩慢、來源單一。比如，X 等村集體負(fù)債較多，“造血能力”匱乏，導(dǎo)致村