某某中學(xué)教育教學(xué)—課后服務(wù)經(jīng)費管理分配方案（規(guī)范、科學(xué)、激勵）

1、課后服務(wù)經(jīng)費管理分配方案（規(guī)范、科學(xué)、激勵）根據(jù)《XX 省教育廳等 4 部門關(guān)于全面推進小學(xué)課后服務(wù)工作的指導(dǎo)意見》(X 教基發(fā)[2019]2 號)、《XX 市關(guān)于全面推進小學(xué)課后服務(wù)工作的意見》(X 教基字[2019]22 號) 和《XX 縣關(guān)于印發(fā) XX 縣教育局中小學(xué)生課后服務(wù)工作實施方案的通知》( X 教函[2017]92 號)要求，為對參加學(xué)生課后的教師在課后服務(wù)工作中進行客觀評價，激發(fā)參加課后服務(wù)教師工作的積極性，推動課后服

2、務(wù)工作高質(zhì)量、高效率，并且確保課后服務(wù)經(jīng)費使用規(guī)范，結(jié)合我校實際特制定本辦法。一、基本原則1、自愿性原則。課后服務(wù)工作在堅持教師自愿的前提下，充分調(diào)動教師參與課后服務(wù)工作的積極性和主動性。2、獎勵性原則。為了充分調(diào)動參與課后服務(wù)教師的工作積極性，對于課后服務(wù)期間服務(wù)內(nèi)容有創(chuàng)新、有溫度、有深度，能夠讓家長滿意，能夠讓學(xué)生大有收獲，學(xué)校好評的教師，予以獎勵。3、按勞分配原則。完善與新時代教師崗位職責、實際工作、工作業(yè)績、工作態(tài)度緊密聯(lián)系的經(jīng)

3、費保障機制，實行按勞分配。5、課后延時服務(wù)期間，若出現(xiàn)違反師德行為，或因工作不當造成不良影響的老師，本月課后服務(wù)費全部扣除，并結(jié)合違紀行為按照學(xué)校相關(guān)制度進行追究責任。（二）課后服務(wù)終結(jié)性獎勵條件：1、在課后延時服務(wù)期間，工作認真負責、有創(chuàng)新、有效益、表現(xiàn)突出的老師以及課后延時服務(wù)得到家長和學(xué)生好評的教師。2、課后延時服務(wù)期間為學(xué)校教育教學(xué)工作發(fā)展，無私奉獻，不計報酬，犧牲個人時間，默默付出，做出貢獻的教師。3、學(xué)期末通過向?qū)W生家長發(fā)放