測(cè)繪單位績(jī)效考核辦法

1、【房管處對(duì)測(cè)繪科績(jī)效考 【房管處對(duì)測(cè)繪科績(jī)效考核辦法】 核辦法】 測(cè)繪單位績(jī)效考 測(cè)繪單位績(jī)效考核辦法 核辦法房管處對(duì)測(cè)繪科績(jī)效考核辦法 房管處對(duì)測(cè)繪科績(jī)效考核辦法 測(cè)繪科績(jī)效考核辦法 測(cè)繪科績(jī)效考核辦法為了保證測(cè)繪目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì) 為了保證測(cè)繪目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性、主動(dòng)性、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精 作用，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性、主動(dòng)性、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神，增強(qiáng)員工凝聚力，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)研究，特制定

2、本辦法。 神，增強(qiáng)員工凝聚力，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)研究，特制定本辦法。一、考核原則 一、考核原則（一）考核堅(jiān)持公平、多勞多得原則； （一）考核堅(jiān)持公平、多勞多得原則；（二）考核堅(jiān)持逐級(jí)考核的原則； （二）考核堅(jiān)持逐級(jí)考核的原則；（三）堅(jiān)持以提高員工、部門及測(cè)繪整體效率為目的， （三）堅(jiān)持以提高員工、部門及測(cè)繪整體效率為目的，持續(xù)改進(jìn)的原則。 持續(xù)改進(jìn)的原則。二、績(jī)效考核的工作及實(shí)施 二、績(jī)效考核的工作及實(shí)施處對(duì)測(cè)繪科下達(dá)測(cè)繪工作任務(wù)和月經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，由

3、處督查 處對(duì)測(cè)繪科下達(dá)測(cè)繪工作任務(wù)和月經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，由處督查室和財(cái)務(wù)室對(duì)照目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核。員工的績(jī)效 室和財(cái)務(wù)室對(duì)照目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核。員工的績(jī)效考核由測(cè)繪科負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 考核由測(cè)繪科負(fù)責(zé)組織實(shí)施。三、考核方案 三、考核方案測(cè)繪科按照目前 測(cè)繪科按照目前 4 名中層， 名中層，7 名員工進(jìn)行月績(jī)效考核， 名員工進(jìn)行月績(jī)效考核，【房管處對(duì)測(cè)繪科績(jī)效考核辦法】 【房管處對(duì)測(cè)繪科績(jī)效考核辦法】 測(cè)繪單位績(jī)效考核辦 測(cè)繪單位績(jī)效考

4、核辦法測(cè)繪部人員績(jī)效管理辦法 測(cè)繪部人員績(jī)效管理辦法(第二稿 第二稿)一、制定依據(jù)和適用 一、制定依據(jù)和適用范圍 范圍 為了強(qiáng)化項(xiàng)目管理，充分體現(xiàn)責(zé)任與績(jī)效掛鉤的原 為了強(qiáng)化項(xiàng)目管理，充分體現(xiàn)責(zé)任與績(jī)效掛鉤的原則，并結(jié)合測(cè)繪部的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，在盡量切合公司績(jī) 則，并結(jié)合測(cè)繪部的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，在盡量切合公司績(jī)效管理制度的基礎(chǔ)上，特別制定 效管理制度的基礎(chǔ)上，特別制定 本辦法作為相關(guān)補(bǔ)充。 本辦法作為相關(guān)補(bǔ)充。本績(jī)效考核辦法適用于測(cè)繪

5、項(xiàng)目中的所有作業(yè)人員，管 本績(jī)效考核辦法適用于測(cè)繪項(xiàng)目中的所有作業(yè)人員，管理人員薪酬按公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。 理人員薪酬按公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。二、部門人員的薪酬構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn) 二、部門人員的薪酬構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn) 1、部門人員的薪酬由 、部門人員的薪酬由基本工資和項(xiàng)目績(jī)效工資組成。 基本工資和項(xiàng)目績(jī)效工資組成。2、根據(jù)公司目前業(yè)務(wù)情況可以先擬訂技術(shù)員和項(xiàng)目經(jīng)理 、根據(jù)公司目前業(yè)務(wù)情況可以先擬訂技術(shù)員和項(xiàng)目經(jīng)理兩個(gè)基本崗位，建議薪酬標(biāo)準(zhǔn)可按下面標(biāo)

6、準(zhǔn)執(zhí)行： 兩個(gè)基本崗位，建議薪酬標(biāo)準(zhǔn)可按下面標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 崗位 崗位 基本工資 基本工資 單位績(jī)效工資 單位績(jī)效工資 項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理 2800-3500 1、內(nèi)業(yè)作 、內(nèi)業(yè)作業(yè)： 業(yè)：80 元/天，按項(xiàng)目質(zhì)量考核辦法考核（日清表要填寫， 天，按項(xiàng)目質(zhì)量考核辦法考核（日清表要填寫，可不考核） 可不考核） ； 2、外業(yè)作業(yè)：數(shù)據(jù)采集 、外業(yè)作業(yè)：數(shù)據(jù)采集 120 元/天，數(shù)據(jù)處 天，數(shù)據(jù)處理 80 元/天，按項(xiàng)目質(zhì)量考核辦法考核（日清表