鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級后備干部選拔培養(yǎng)和教育培訓(xùn)工作方案材料

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級后備干部選拔培養(yǎng)和教育培訓(xùn)工 鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級后備干部選拔培養(yǎng)和教育培訓(xùn)工作方案 方案材料 材料一、基本原則 一、基本原則1、注重實績，群眾公認。堅持走群眾路線，把群眾滿意作為選拔培養(yǎng)村級后備干部的關(guān)鍵，從敢于擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正派、務(wù)實能干，具有較強的帶頭創(chuàng)業(yè)致富和帶領(lǐng)群眾脫貧增收能力、群眾公認的黨員群眾中選拔培養(yǎng)。2、公開公平，競爭擇優(yōu)。建立公開透明的選人用人機制，及時公開選拔條件，通過個人自薦、群眾舉薦、組織推薦，鎮(zhèn)辦黨委考察、研究確定和

2、社會公示等環(huán)節(jié)，同時征求公安、計生、綜治等部門意見，選拔村級后備干部。3、注重鍛煉，培養(yǎng)提高。結(jié)合各村實際，根據(jù)不同后備干部特點，通過提供適宜崗位鍛煉、處理急難險重事務(wù)鍛煉、參與活動鍛煉等形式，增強后備干部服務(wù)群眾、解決實際問題的能力。4、備用結(jié)合，動態(tài)管理。建立村級后備干部考評制度，按照宜用則用、動態(tài)管理的要求，對工作能力強、群眾認可度高的，根據(jù)需求及時選拔使用；對動機不純、工作應(yīng)付塞責(zé)、參與村級事務(wù)積極性不高、群眾評價一般的，應(yīng)及時

3、調(diào)整退出后備干部庫。建立以實績選人用人的鮮明導(dǎo)向。二、選拔范圍和條件 二、選拔范圍和條件5.組織、參與黑惡勢力、賭博和擾亂社會治安的；6.組織、煽動群體性事件造成嚴(yán)重后果的；7 帶頭并參與集體非正常上訪事件的；8.按規(guī)定不宜列為村“兩委”干部候選人的三、選拔程序 三、選拔程序1、制定規(guī)劃：各村居黨組織結(jié)合村干部隊伍建設(shè)實際，研究制定村級后備干部選拔計劃和選拔工作方案。注重宣傳引導(dǎo)，通過公告、村務(wù)公開欄、召開黨員大會和村民代表會議、上門走

4、訪等多種形式，對推薦村級后備干部的目的、意義、程序、名額和基本條件進行廣泛深入地宣傳，引導(dǎo)廣大村民積極參加推薦選拔。2、推薦報名：推薦報名主要包括個人自薦、群眾推薦和組織擇薦三種方式。個人自薦由符合條件的個人到村報名；群眾推薦由 10名以上的群眾聯(lián)名，以書面的形式向村黨支部提出推薦人選；組織推薦由村黨支部召開支委會議，討論提名推薦人選。村級后備干部初步人選，由村黨支部負責(zé)召開村“兩委”會議進行初審后，報鎮(zhèn)黨委進行審核。3、資格審核：鎮(zhèn)黨