紅色領(lǐng)航百優(yōu)社區(qū)后備干部選拔工作方案

1、紅色領(lǐng)航百優(yōu)社區(qū)后備干部選拔工作方案紅色領(lǐng)航百優(yōu)社區(qū)后備干部選拔工作方案為認(rèn)真貫徹黨的十九大、省第十一次黨代會(huì)、市第十三次黨代會(huì)、區(qū)第七次黨代會(huì)精神以及全市城鄉(xiāng)社區(qū)發(fā)展治理大會(huì)要求，按照省委組織部《關(guān)于印發(fā)〈xx省十萬村級(jí)后備干部培養(yǎng)計(jì)劃〉的通知》（川組通〔2017〕50號(hào)）、市委組織部《關(guān)于印發(fā)〈成都市千村萬人村（社區(qū)）后備干部孵化行動(dòng)方案〉的通知》（成組通〔2017〕72號(hào)）、區(qū)委組織部《關(guān)于印發(fā)的通知》（金組發(fā)〔2017〕226號(hào)

2、）部署安排，進(jìn)一步優(yōu)化社區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合青杠實(shí)際，現(xiàn)制定百優(yōu)社區(qū)后備干部選拔工作方案如下。一、總體要求堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和“重品行、重實(shí)干、重公認(rèn)”導(dǎo)向，把優(yōu)秀青年人才吸引到建設(shè)全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的國家中心城市、加快推進(jìn)金牛中西部綜合實(shí)力領(lǐng)先城區(qū)建設(shè)的生動(dòng)實(shí)踐中來；堅(jiān)持抓基層、強(qiáng)基礎(chǔ)的工作方針，為社區(qū)“兩委”班子補(bǔ)充新鮮血液，進(jìn)一步增強(qiáng)基層組織的生機(jī)與活力；堅(jiān)持問題導(dǎo)向，著力解決基層人才缺乏、基層組織后繼乏人等突出問題，力爭用3年時(shí)間，

3、在全區(qū)遞進(jìn)培養(yǎng)儲(chǔ)備一批社區(qū)后備干部，初步建立一支政治素質(zhì)較好、群眾口碑較好、干事能力較強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿^大的社區(qū)后備力量，為加快建設(shè)高品質(zhì)和諧宜居生活社區(qū)提供有力保障。二、堅(jiān)持從嚴(yán)選拔選；黨員被依法逮捕的，應(yīng)中止其被選舉權(quán)，根據(jù)司法機(jī)關(guān)處理結(jié)果處理；近期內(nèi)受過黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的黨員，一般不宜提名為社區(qū)后備干部人選。歷史上受過以上處分的，或曾受過留黨察看處分、期滿后恢復(fù)正式黨員權(quán)利的，要根據(jù)其認(rèn)識(shí)、成績、大多

4、數(shù)黨員信任情況等，經(jīng)街道黨工委綜合研判，并報(bào)區(qū)委組織部審核后推薦提名。（三）把握人選要求。為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)質(zhì)量建設(shè)，推動(dòng)社區(qū)“兩委”班子年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，社區(qū)至少動(dòng)態(tài)培養(yǎng)儲(chǔ)備1名社區(qū)黨組織書記后備干部和2名社區(qū)“兩委”委員后備干部。其中，社區(qū)黨組織書記后備干部人選必須是中共正式黨員，社區(qū)“兩委”委員后備干部人選可以放寬為入黨積極分子；本社區(qū)沒有合適人選的，街道可以統(tǒng)籌選拔。（1）社區(qū)黨組織書記后備人選：年齡35周歲以下（截止201