黨組選人用人工作報(bào)告

1、 2021 年以來，區(qū) xx 局黨組始終堅(jiān)持貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對人才工作、干部教育的重要指示精神，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、《中國共產(chǎn)黨機(jī)構(gòu)編制工作條例》等相關(guān)文件精神，以黨建為引領(lǐng)，不斷拓寬選人用人視野，進(jìn)一步暢通干部交流渠道，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，抓實(shí)干部隊(duì)伍高素質(zhì)建設(shè)，為 xx 工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和人才支撐?，F(xiàn)將工作情況報(bào)告如下：一、基本情況根據(jù)三定規(guī)定，我

2、局設(shè)有行政編制 x 名，局長 x 名，副局長 x 名，科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) x 名，其中科長（主任）x 名。截至目前，x 名行政編名額已用 x 個(gè)。目前有局長 x 名、副局長 x 名；科長 x 名、副科長 x 名；科員 x 名。我局下屬事業(yè)單位 x 個(gè)，截至目前，xx 單位 x 名編制已用 x 個(gè)。2021 年通過規(guī)范的程序，共提拔 x 名科長，下屬事業(yè)單位 x 名科級干部，以上人員提拔程序均依法依規(guī)，規(guī)范有序、公開公正。二、主要做法（一）嚴(yán)格

3、分析研判工作。黨組定期就如何優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高干部素質(zhì)、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)能力等方面進(jìn)行分析研究，把握政治方向，發(fā)揚(yáng)民主原則。在急難險(xiǎn)重任務(wù)中考察黨員干部，變“伯樂相馬”為“沙場選馬”，讓吃苦的吃香、優(yōu)秀的優(yōu)先、有為的有位、能戰(zhàn)的能上，不讓那些不敢扛事、不愿做事、不能干事的人擔(dān)任要職，掌握一批德才兼?zhèn)?、能力突出、作風(fēng)扎實(shí)的優(yōu)秀干部，做好干部提拔任用的短期、長期規(guī)劃，為精準(zhǔn)選人用人打牢基礎(chǔ)，推動(dòng) xx工作更高效、人員結(jié)構(gòu)更優(yōu)良。么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什

4、么”，針對性增設(shè)業(yè)務(wù)能力提升班，邀請行業(yè)專家、業(yè)務(wù)骨干現(xiàn)身授課，豐富干部業(yè)務(wù)知識(shí)、提升業(yè)務(wù)能力、提高業(yè)務(wù)質(zhì)效，培養(yǎng)一批內(nèi)功扎實(shí)、歷練過關(guān)、本領(lǐng)過硬的業(yè)務(wù)能手。創(chuàng)新建立駐街工作機(jī)制，加強(qiáng)機(jī)關(guān)與基層聯(lián)系，增加機(jī)關(guān)走訪調(diào)研的頻次，鍛煉直面群眾、服務(wù)群眾的能力。三是增強(qiáng)斗爭精神。針對“隊(duì)伍整體本領(lǐng)恐慌和憂患意識(shí)不夠”的問題，黨組著力加強(qiáng)思想教育，帶領(lǐng)全體干部職工專題學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和關(guān)于發(fā)揚(yáng)斗爭精神、防范風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的重要論述，

5、提高干部、黨員對世界百年未有之大變局的認(rèn)識(shí)，準(zhǔn)確識(shí)變、科學(xué)應(yīng)變、主動(dòng)求變，切實(shí)強(qiáng)化干部擔(dān)當(dāng)、提振奮進(jìn)力量。三、存在問題一方面，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)還需優(yōu)化。從年齡分布來看，隊(duì)伍梯次不合理，存在新老交接斷檔的風(fēng)險(xiǎn)，干部隊(duì)伍活力不夠。部分干部學(xué)習(xí)主動(dòng)性、系統(tǒng)性不夠，知識(shí)系統(tǒng)更新較慢，創(chuàng)造性工作的方式方法欠缺，攻堅(jiān)克難、砥礪奮進(jìn)的擔(dān)當(dāng)精神還需強(qiáng)化。另一方面，基層經(jīng)歷還需增加。“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”，基層是成長成才的沃土，更是歷練本領(lǐng)本事的丹爐