選人用人工作整改報(bào)告

1、第 1 頁 共 15 15 頁第 1 頁 共 15 頁 第 1 頁 共 15 頁 第 1 頁 共 15 頁 第 1 頁 共 15 頁 第 1 頁 共 15 頁 第 1 頁 共 15 頁 第 1 頁 共 15 頁 第 1 頁 共 15 頁 第 1 頁 共 15 頁 第 1 頁 共 15 頁選人用人工作整改報(bào)告 選人用人工作整改報(bào)告篇 1：干部選拔任用工作整改措施 干部選拔任用工作整改措施 依據(jù)市委組織部 2022 年度干部選拔任用工作民

2、主評(píng)議結(jié)果，縣委組織部高度重視并召開專項(xiàng)會(huì)議，對(duì)干部選拔任用、整治用人不正之風(fēng)、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革四方面作了深化探討和探討，對(duì)過去一年的工作狀況進(jìn)行了系統(tǒng)分析和總結(jié)，現(xiàn)將針對(duì)選拔任用工作狀況反饋如下： 近年來，縣委組織部高度重視干部選拔任用工作， 在干部選拔任用工作上堅(jiān)持民主舉薦、民主測評(píng)、任前公示等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強(qiáng)監(jiān)督和懲治力度，并始終貫穿于舉薦提名、考察考核、探討確定等各個(gè)環(huán)節(jié)，

3、確保實(shí)施過程的規(guī)范和透亮。在執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革方面切實(shí)增加民主舉薦、民主測評(píng)的真實(shí)性和科學(xué)性，進(jìn)一步推動(dòng)了干部選任工作的民主化和科學(xué)化。全年共調(diào)整干部 人（次） ，其中，提拔 人，平調(diào) 人，其他 人，為干部工作步入科學(xué)軌道奠定了基礎(chǔ)。雖然縣委組織部在干部選拔任用工作上取得了較好的成果，但是也存在肯定的問第 3 頁 共 15 15 頁第 3 頁 共 15 頁 第 3 頁 共 15 頁 第 3 頁 共 15

4、 頁 第 3 頁 共 15 頁 第 3 頁 共 15 頁 第 3 頁 共 15 頁 第 3 頁 共 15 頁 第 3 頁 共 15 頁 第 3 頁 共 15 頁 第 3 頁 共 15 頁（一）干部選拔任用工作閱歷不足。在選拔任用工作監(jiān)督、懲治、制度等方面仍須進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部人事工作領(lǐng)導(dǎo)、管理、調(diào)控的管理體系有待進(jìn)一步完善。 （二）干部選拔任用宣揚(yáng)力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣揚(yáng)教化方面仍有欠缺，致使個(gè)別同志對(duì)

5、選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)和實(shí)施細(xì)微環(huán)節(jié)不太了解甚至存在肯定的誤區(qū)。 （三）干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規(guī)、制度還不夠健全，在制定符合規(guī)劃工作實(shí)際和干部工作特點(diǎn)的實(shí)施方法及與之相配套的看法、細(xì)則方面有待完善。 三、整改措施 （一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定。 1、嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律。在每次干部選拔任用過程中，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，仔細(xì)落實(shí)干部人事制度改革《實(shí)施看法》和人才發(fā)展規(guī)劃《綱要》 ，形