選人用人工作自查報告

1、 選人用人工作自查報告 選人用人工作自查報告依據(jù)市委組織部《關(guān)于做好 20xx 年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》 （寧組通〔20xx〕58 號）文件要求，我局黨組對局系統(tǒng) 20xx 年度選人用人工作進展了仔細回憶，對比《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開展自查，現(xiàn)將有關(guān)狀況報告如下： 一、20xx 年度選拔任用干部總體狀況 為更好地適應(yīng)日益繁重簡單

2、的民族宗教工作形勢需求，把政治素養(yǎng)好，業(yè)務(wù)力量強，作風過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機關(guān)及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內(nèi)部輪崗溝通使用工作。20xx 年 3 月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部 11 人，其中局機關(guān) 6 人（調(diào)研員 1 人，副處長 2 人，副調(diào)研員 3 人） ，團體在編干部 5 人（團體辦公室主任 2 人，副調(diào)研員 3人） ； 9 月，開展干部內(nèi)部輪崗溝通使用，調(diào)整了

3、 4 個處室的負責人；10 月對局部干部進展了處室調(diào)整。通過處級干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務(wù)供應(yīng)了人才保障；通過內(nèi)部輪崗、溝通使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到熬煉，增加對民宗工作全面深入了解，熟識各條口工作性質(zhì)，提高機關(guān)干部的審核、競職演講、民主推舉、組織考察、公示的各個環(huán)節(jié)。選拔過程中緊緊把握民主推舉、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，承受監(jiān)視，切實做到組織嚴密，程序合

4、法。 （三）嚴格按核定職數(shù)配備干部。選拔任用工作開展前，我局對職數(shù)狀況進展分析，依據(jù)《條例》規(guī)定，對比干部任職資格，對干部隊伍狀況進展梳理統(tǒng)計。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，局黨組進展充分醞釀、規(guī)劃布局，并屢次到市委組織部、市人社局征求指導(dǎo)意見，在核定的處級職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部，真正把力量強、素養(yǎng)好、作風硬，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。20xx 年我局 3次調(diào)整使用干部，均未消失超職數(shù)配備的現(xiàn)象。 （四）嚴格遵守組織

5、人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律，局黨組書記領(lǐng)先垂范、以身作則，嚴格根據(jù)《條例》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、爭論等各個環(huán)節(jié)上，仔細聽取各方面的意見，不搞個人說了算。工作中我局堅持做到職位職數(shù)公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權(quán)、參加權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)視權(quán)，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和確定。 三、存在問題及改良措施 20xx 年，我局干部選拔任用工作根據(jù)相關(guān)規(guī)定和程