基于中國傳統(tǒng)文化的金融企業(yè)人力資源治理研究.pdf

1、人力資源是現(xiàn)代金融業(yè)發(fā)展的核心資源，對于金融業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用。美國金融風暴的不期而至，源自美國金融從業(yè)者的貪婪和唯利是圖。對財富的瘋狂追逐使得他們道德淪喪，是物本經(jīng)濟發(fā)展的惡果。以物質(zhì)財富數(shù)量增長為目標的物本經(jīng)濟導致了人類社會與自然的沖突、人與人之間的競爭和人自身的自我矛盾。物本經(jīng)濟將人類置于經(jīng)濟增長與經(jīng)濟危機交互循環(huán)的怪圈，而且人類社會的危機將越發(fā)嚴重。物本經(jīng)濟將人變成了財富的奴隸，人在物質(zhì)財富急劇增長的浮華下，往往感到自我的

2、喪失和精神的空虛。人本經(jīng)濟的回歸將人的發(fā)展作為經(jīng)濟發(fā)展的根本出發(fā)點和最終目的，是人類社會發(fā)展的必然選擇。人本經(jīng)濟將喚醒人對生命的關(guān)注與熱愛，是人類解決環(huán)境危機、社會沖突的根本途徑。以往忽略了人的復雜性的人力資源管理，缺乏對人性的認識和把握，使得人在其管理之下，喪失了最基本的道德倫理觀念，一味追求財富以至自我的迷失。與此相反，人本經(jīng)濟視角下的人是有著個人所有特性的“復雜人”，人本經(jīng)濟對其有著完整的考量，因此人本經(jīng)濟中的人將得到全面的發(fā)展。

3、中國經(jīng)濟正處在高速的轉(zhuǎn)型期，中國的金融業(yè)應以自身的健康的發(fā)展，為其提供良好的保障，這一切取決于中國金融企業(yè)人力資源的良好治理。中國有著自身的傳統(tǒng)文化，它關(guān)注生命、注重人的全面發(fā)展，包含了人本經(jīng)濟發(fā)展的所需的適合中國人的思想。中國金融企業(yè)應運用中國的傳統(tǒng)文化思想去治理其人力資源，因為它是以人為本、以倫理、道德為基，有啟智性。中國傳統(tǒng)思想對于人力資源的認識是建立在對生命的認識的基礎(chǔ)之上，對于利益的認識建立于道德、倫理之上，對于人力的開發(fā)注重

4、如何使其智慧得以啟發(fā)。中國傳統(tǒng)思想的運用和西方的現(xiàn)代人力資源管理的各種機制、制度并不矛盾，前者有賴于后者作為載體才能得以實現(xiàn)，因此兩者沒有矛盾，可以很好地配合。 本文提出了中國金融企業(yè)人力資源的治理之道。對于金融企業(yè)不同的管理階層，采用同源于易學而各成體系的道家思想、儒家思想和墨家思想：高級管理層運用道家思想，中層干部運用儒家思想和基層員工運用墨家思想。修身，是人力資源治理的基礎(chǔ)；感應，是金融企業(yè)各階層互動的機制。良好的修身形成