國企經(jīng)理層任期制和契約化崗位聘任協(xié)議模板

1、- 1 -公司經(jīng)理層成員崗位聘任協(xié)議聘任方（以下簡稱甲方）：受聘方（以下簡稱乙方）：根據(jù)《中華人民共和國公司法》等有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，由甲方董事會 董事會決議，聘任乙方為經(jīng)理層人員，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。一、聘任崗位甲方聘任乙方任公司（副）總經(jīng)理 總經(jīng)理 職務(wù)，根據(jù)職責分工與授權(quán)，對董事會負責并報告工作，分管相關(guān)工作，崗位職責以集團（副）總經(jīng)理《 經(jīng)理《崗位說明書 崗位說明書》確定 》確定為準。二、聘

2、任期限聘任期自 2021 年 1 月 1 日起至 2023 年 12 月 31 日止。 （試用期限）三、權(quán)利和義務(wù)（一）甲方董事會權(quán)利和義務(wù) （一）甲方董事會權(quán)利和義務(wù)1.決定甲方的經(jīng)營目標、各項經(jīng)濟指標和投資方案；2.決定甲方內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置；3.制定甲方的基本管理制度；4.制定對乙方的績效考核及具體薪酬管理辦法；5.監(jiān)督乙方的經(jīng)營管理行為及工作完成情況；6.對乙方經(jīng)營業(yè)績進行考核， 并根據(jù)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果， 按照約定確定其薪酬和獎懲

3、、決定續(xù)聘或解聘；- 3 -的行為。四、業(yè)績考核和薪酬管理（一）甲方董事會依據(jù)《公司經(jīng)理層人員經(jīng)營業(yè)績考核辦法》 《公司經(jīng)理層人員經(jīng)營業(yè)績考核辦法》、《公司經(jīng)理層成員年度經(jīng)營業(yè)績考核目標責任書 《公司經(jīng)理層成員年度經(jīng)營業(yè)績考核目標責任書》 、 《公司經(jīng)理層成 公司經(jīng)理層成員任期經(jīng)營業(yè)績考核目標責任書 員任期經(jīng)營業(yè)績考核目標責任書》 ， 對乙方年度與任期經(jīng)營業(yè)績進行考核，考核結(jié)果與薪酬、獎懲、任免相掛鉤。（二）甲方董事會根據(jù)年度和任期經(jīng)營

4、業(yè)績考核結(jié)果，按照《公司經(jīng)理層人員薪酬管理辦法》 規(guī)定的薪酬結(jié)構(gòu)確定乙方薪酬， 并按規(guī)定及時支付。（三）按照相關(guān)規(guī)定嚴格確定乙方各項福利性待遇。五、聘任協(xié)議終止、解除、續(xù)訂和變更（一）有下列情形之一的，聘任協(xié)議終止：1.聘任期限屆滿，本協(xié)議即行終止；2.乙方達到規(guī)定的退休年齡， 應(yīng)當辦理退休手續(xù)， 聘任自然終止。（二）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除；（三）經(jīng)甲方董事會考核，乙方存在以下情形的，甲方可以解除本協(xié)議：1.經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果