組織人事工作專題匯報材料

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —組織人事工作專題匯報材料 組織人事工作專題匯報材料樹立正確的選人用人導向。 以下是為大家整理的關于組織人事工作專題匯報材料的文章 12 篇 ,接待品鑒！ 【篇 1】組織人事工作專題匯報材料18 年以來，我局嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定，突出全面從嚴治黨，從嚴管理干部這條主線，以健全干部管理制度為核心，著力抓好干部

2、隊伍創(chuàng)辦，努力提升干部管理素質，為推動全局中心工作供給有力的組織保障。根據?通知要求，現將我局組織人事工作處境匯報如下: 一、組織人事工作總體處境 （一）人員編制及領導職數配置處境。根據“三定方案'，我局為市人民政府工作部門，正科級，市教導局機關行政編制為 9 名，局長 1 名，副局長 2 名；股級干部 9 名（含兼職） 。內設機構 9 個股室:辦公室、人事股、籌劃與財務股、思政與安好股、普遍中等教導股、初等教導股、學前教導股、

3、社會辦學與審批股、市招生委員會辦公室。目前配置局長 1 名，副局長 3 名，主任科員 1 名；9 名股級股室負責人。 目前局機關人員共 84 人（含勞務派遣 2 人） ，外借 9人。2022 年以來共退休 15 人，調出 4 人，跟崗 8 人，主要本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —導局黨組關于股級干部選拔聘任工作管理手段》 ，選拔任用工作采取了“動議、民主推舉、公開選拔和競爭上崗、確定考察

4、對象、組織考察、議論抉擇、任職'等程序，以公開見公允，以監(jiān)視保公正。在概括工作中，我們嚴把“四個關口'。一是嚴把推舉關。把民主推舉作為干部考察的必經程序。提拔的全體股級干部，都是在民主推舉中得票多、在干部教職工中威信對比高、業(yè)績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉等方面舉行全面考察，做到 “三查、三談、五審':“三查'，即查意識形態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案；“三談'，即與

5、單位領導班子、與分管同志、與教職工談；“五審'，主動請紀檢部門、計生部門、綜治部門、金防部門、學校支部黨費收繳補繳處境等舉行會審。三是嚴把議論抉擇關。在議論抉擇干部任免時，堅決執(zhí)行黨委（黨組）議論抉擇干部任免事項的各項要求，做到沒有經過組織考察的不上會，未通過部門會審案的不研究。四是嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結合，主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部舉行了任前廉政談話，要求其本人