中小企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)的重要性和必要性

1、 中小企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)的重要性和必要性 中小企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)的重要性和必要性一、企業(yè)培訓(xùn)的概念 企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)或針對(duì)企業(yè)開(kāi)展的一種提高人員素養(yǎng)、力量、工作績(jī)效和對(duì)組織的奉獻(xiàn)，而實(shí)施的有規(guī)劃、有系統(tǒng)的培育和訓(xùn)練活動(dòng)。在目前國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境中，作為一個(gè)企業(yè)，面臨來(lái)自內(nèi)部外部的各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇，企業(yè)要進(jìn)展的更好，就要不斷去適應(yīng)這種變化。企業(yè)中職員的素養(yǎng)就是制約提升企業(yè)整體戰(zhàn)斗力

2、的主要因素，而培訓(xùn)是提高員工素養(yǎng)的重要途徑和手段。企業(yè)通過(guò)培訓(xùn)不僅要提高每個(gè)人的治理學(xué)問(wèn)、治理技能更重要的是要保證全體員工和整個(gè)組織根據(jù)統(tǒng)一的方法去應(yīng)用從而最大限度地提高組織效率而不僅是個(gè)人的效率。 二、企業(yè)培訓(xùn)的意義 治理的本質(zhì)是對(duì)人的治理，通過(guò)對(duì)人的治理來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)物的治理?；谶@樣一種熟悉，也就不難理解培訓(xùn)對(duì)治理的意義。 首先，培訓(xùn)是治理的前題。作為治理主體，治理者首先要通過(guò)培訓(xùn)具備實(shí)施治理的素養(yǎng)、學(xué)問(wèn)、技能和信息；作為治理客體，被治

3、理者要通過(guò)培訓(xùn)把握自身的職責(zé)、義務(wù)及相應(yīng)的專(zhuān)長(zhǎng)、技能，以適應(yīng)治理的要求。更為重要的是，培訓(xùn)通過(guò)喚起員工的主體意識(shí)和自辦法識(shí)，可為員工自主治理供應(yīng)堅(jiān)實(shí)的根底。 其次，培訓(xùn)是治理的過(guò)程。治理的過(guò)程就是幫忙員工把握相關(guān)信息進(jìn)展，就必需要重視對(duì)組織員工進(jìn)展培訓(xùn)，提高員工的素養(yǎng)。解決好人才儲(chǔ)藏問(wèn)題，做好人力資源開(kāi)發(fā)工作。人才是樞紐。敬重員工關(guān)懷員工的進(jìn)展才能使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)立于不敗之地。 中小企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)的重要性和必要性 2隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)展和社會(huì)的

4、進(jìn)步， “事”對(duì)人的要求越來(lái)越高、越來(lái)越新，人與事的結(jié)合經(jīng)常處在動(dòng)態(tài)的沖突之中。今日你是很稱(chēng)職的職工，如不堅(jiān)持學(xué)習(xí)，明年就有可能落伍。人與事的不協(xié)調(diào)是肯定的，筆者認(rèn)為解決這一沖突的方法之一是進(jìn)展員工培訓(xùn)。一個(gè)企業(yè)要想在現(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必需重視對(duì)員工的培訓(xùn)。 一、員工培訓(xùn)的重要性 員工培訓(xùn)，是組織人力資源治理與開(kāi)發(fā)的重要組成局部和關(guān)鍵職能，是組織人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑。 1、員工培訓(xùn)是培