國有企業(yè)建立容錯糾錯機制工作情況調研報告

1、國有企業(yè)建立容錯糾錯機制工作情況調研 國有企業(yè)建立容錯糾錯機制工作情況調研報告 報告國有企業(yè)建立容錯糾錯機制工作情況 調研報告 隨著全面從嚴治黨不斷深入，安全生產(chǎn)、招投標管理、市場開發(fā)、工程建設等追責問責力度日漸加大，干部權力的“緊箍咒'越來越緊，一些干部不能適應發(fā)展新理念新形勢，在工作中變得手足無措、謹小慎微，一種新的懶政怠政現(xiàn)象悄然而生。怕?lián)煵桓墒鲁蔀楫斍安簧倩鶎痈刹糠从车耐怀鰡栴}。為了不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的.和活力，.

2、部署了“建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤'，全國各地也相繼出臺有關實施辦法。如何科學構建容錯糾錯機制，最大程度地激發(fā)干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、敢闖敢干的.，成為當前國有企業(yè)急需解決的重要任務。 一、容錯糾錯機制在實施過程中存在的問題 （一）重視容錯糾錯機制的建立，忽視糾錯等配套體系的構建 如何對待工作中的失誤和問題，我們黨在長期的革命、建設、改革過程中有著重要的理論和實踐經(jīng)驗，其中一個重要的經(jīng)驗就是，一旦出現(xiàn)失誤，

3、能夠及時改正錯誤，挽回損失。從當前容錯糾錯的規(guī)定來看，“容錯'和“糾錯'存在著不平衡的現(xiàn)象，一味地講“容錯'，但對“糾錯'缺乏文字的解釋，沒有將容錯和糾錯有機地統(tǒng)一起來，倘若部對容錯糾錯機制表示不了解，其中也包含我們不少的紀檢干部，很少接觸這方面的宣傳資料，所了解到的容錯糾錯機制相關知識均是從電視或者網(wǎng)絡獲取這方面的。 二、有效實施容錯糾錯機制的對策建議 （一）完善糾錯機制，讓干部敢干事干成事 “容錯&#

4、39;不代表我們要放任錯誤，任錯誤盛行；鼓勵干事不是鼓勵“胡來'、鼓勵“折騰'。要讓干部“想干事'，“干成事'，建立容錯機制的同時更應建立糾錯機制，糾錯不只是追究責任，而是當工作中可能出現(xiàn)了偏差、失誤時，及時糾正，避免放任錯誤導致事態(tài)升級，造成更大的損失。糾錯不僅是保護干部，也是挽回損失，化解.矛盾的必要手段。任何人、任何政策都不可能先知先覺、不犯錯誤，若要避免全局性、長期性的政策失誤，只有在總結經(jīng)驗的基

5、礎上主動、積極地去“防錯糾錯'。一是事前防錯。對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾 向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對普遍存在的共性問題，及時掌握動態(tài)，有針對性地教育引導，完善制度機制，及時糾正干部在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的問題和錯誤，最大限度避免和減少錯誤的發(fā)生。決策過程中，要認真貫徹執(zhí)行民主集中制，凡“三重一大'事項的拍板定案，都要加強調研論證、集體研究討論、科學民主決斷，及時發(fā)現(xiàn)解決問題、糾正黨員干部行為上的偏差。二是事中糾錯。在干